能力評價：有很弱的應酬能力，有較弱的組織能力，有一般的保護他人的能力，有較強的規劃能力，有強大的格鬥能力。沒有人脈關係，可適當安排與安保，助理有關的工作。
潛力評價：在格鬥方麵有極強的潛力，可以適當安排此方向的培養計劃。
總體評價：一個單方麵無比突出的員工，用好了她會成為你的助力，但不要奢望她有多麼高的成績。
綜合評價：1星。
打印過多份簡曆，蘇洋終於見到了高於【較強】這個等級的評價，原來【較強】上麵還有【強大】和【極強】啊。
不過他一直以為潘招娣可能是一個很牛的人才，但是現在看來，確實就像【打印機】評價的，這是一個單方麵無比突出的專一領域的員工。
而且這個單方麵的突出還是與管理，組織沒有關係的領域。
在公司的發展當中，方方麵麵的人才當然重要，但是最重要的其實還是管理方麵的人才。他們是公司的基石，可以讓公司順暢的成長和擴大。
而像單方麵的突出人才，其實更重要，因為他們是公司的核心競爭力！隻是...像潘招娣這種突出“錯”方麵的人才，就不算了。
如果潘招娣的強大能力是什麼生物技術，人工智能技術，編程技術等等，那估計蘇洋會把她捧到手裡當寶貝。
而像潘招娣這種格鬥方麵的強大能力，其實對於公司來講，作用不大。
所以她被評價為1星，一點都不出奇。
從這，也能看出小包子李子璿的能力有多麼突出。
蘇洋懷疑，就算是bat的高層人員估計也就三星左右，那些職業經理人，估計能有四星？
五星的話，兩位馬總？或者一些大型互聯網公司的創始人？
畢竟這個星級是按照能力和潛力評定的，而不是成就。
在現實中，有太多的事其實是被運氣，時機給影響的。
蘇洋比較認同的一直是：時勢造英雄，而英雄又反過來影響時勢。
所以企業發展的高度不一定代表了能力的差距。
想著這些，蘇洋把潘招娣的這份簡曆放到自己之前的打出來的十幾份簡曆當中，然後他去廚房，用【吃草的鐵鍋】做了一頓飯，一邊吃著，一邊繼續用便利貼變成的手機刷著新聞。
隨著尋我app千萬獎金懸賞活動結束的漸漸臨近，網上的評價和輿論也越來越向尋我app偏轉。
越來越多的人關注起了尋我app來，而很多相關行業的公司在嘗試過後，也不得不承認尋我app很可能真的有達到世界先進水平的人工智能。
而與之相反的則是in公司，這個從頭到尾是在耍猴的公司，則受到了所有人的抨擊。
隻是...網民的力量太分散和弱小，所以倒是對他們也造成不了什麼影響。
就在蘇洋“刺溜刺溜”的吃著麵的時候，突然他的微信響了，他拿起來一看，是小包子李子珺的。
李子珺，【蘇總，我調查了一下，咱們今天之所以有那麼的負麵回複，全都是in公司雇傭了水軍惡意抹黑。】
說著，李子珺發來了一張張與彆人的聊天截圖，還有in公司雇傭水軍的截圖，證據等等。
蘇洋慢慢放下手中的麻辣燙，然後看著這些證據，臉色越來越冰冷：in公司？
這家公司的人是不是個腦殘？
自己好像從來沒有招惹過他們吧？
莫名其妙就開始盯上自己，先是散播自己app涉黃的言論，再接著發自己app的負麵通稿，再之後請水軍引導網民來黑自己！
這真是把自己當軟柿子來捏了，是嘛！
自己之所以容忍他們那麼久，全是因為他們在給自己打廣告！現在尋我app已經全網知名了，也該和他們算算賬了！
畢竟想要在國內互聯網占有一席之地，挑戰BATT，本身就是要一場場硬仗打下去的。
像新的T不就靠著他們的大數據推送開始跑馬圈地，打的B，T哇哇大哭嘛。
自己也一定能像他們一樣，帶領著自己的公司站到國內公司的頂端！
不因為彆的，就因為自己有著這世界上獨一無二的係統！有著獨一無二的小妖怪，特殊物品！
而這第一戰！就拿in公司開刀！
當蘇洋下定了決定以後，鐘表上的時針，分針和秒鐘終於緩緩的重合到了一起，指向了12這個數字。
維時24個小時的尋我app千萬懸賞任務終於落下了帷幕。
而一直到最後，全網幾千萬人，也沒有一個人找到尋我app上的違規信息。
當事情結束，微薄上代表國家發聲的共清團微薄，直接轉發了一下尋我app官方懸賞公告的微薄，發布了一條微薄... .