李富不由的看向那些人，沒想到那些人也正好在看他，幾個人視線相交，都從對方眼中看出了一絲絲的端倪：也許...對方也是楚紅準備帶著走的人？
有了“同胞”，李富心裡放鬆了許多，畢竟這九個人都是公司的中上層，應該不會一次性全處理了。
要是都處理了，那公司可容易出問題。
他看向會議桌前的蘇洋，猜測著蘇洋的調整。
蘇洋念完名單以後，放下手中的文件，看著下麵的人說道，“剛才的九個人調整後原職位不變，是總監的還是總監，是經曆的還是經理。隻是...會到一個新的部門工作。”
聽到蘇洋這麼說，李富鬆了一口氣，果然沒他想的那麼糟。
然後他就聽到蘇洋說道，“那個新部門名叫【廁所處理部】，主要是處理咱們公司的...廁所衛生。”
“嘩！”蘇洋的話一說，底下的員工們一片嘩然。
處理廁所衛生？這說的好聽是處理衛生，說的難聽就是保潔唄？而且還是廁所保潔！
這九個人最低都是各個部門的組長，高的是總監，副總監，就這麼被劃歸到新部門打掃衛生了？這老板瘋了吧！
李富聽了蘇洋的話也是怒火中燒。打掃衛生？還是廁所衛生？他感覺蘇洋是在侮辱他們！
所以他一拍桌子，“啪！”的一聲站了起來，質問著蘇洋，“蘇總！你這過分了吧？！”
蘇洋看了他一眼，笑著說道，“哦？過分？你說說看哪裡過分。”
李富道，“我們和公司有簽訂勞動合同。裡麵規定了我們的薪資和職位。你這樣擅自給我們換部門，是違法的。”
李富看著蘇洋，憤怒的眼中多了一絲絲的狡黠。
昨天他預感到楚紅可能出事了以後，專門去查了資料，還專門詢問了自己的律師朋友，就是為了確認勞動合同的法律效應。
在得知了公司不能無故解除勞動合同，也不能擅自更改崗位，薪資以後，他就心中放下了心。
因為他感覺不怕什麼了。
就算是公司知道了他打算和楚紅一起走的事，沒有證據，也拿他沒辦法。
就算要辭退他，也要按照法律規定給他補償。
甚至在詳細了解了勞動法以後，他還有點遺憾：因為新藝公司的人事部太正規了。
如果新藝公司沒簽勞動合同，他可以去申請勞動仲裁，隻要有工作的相關證據：比如郵件，各種文件，工作記錄等等，就可以要求公司賠償自己兩倍的工資。
而如果新藝公司簽的合同不正規，或者工資數作假，同樣也可以申請勞動仲裁。
不過後來他就想通了：就算是得不到賠償，至少他也有了保護罩，勞動合同是受法律保護的，不經過雙方同意，不能隨意更改和撕毀。
所以他今天才這麼囂張，直接站起來指責蘇洋。
不出他所料，蘇洋好像對這些確實不了解。
因為蘇洋看著他，一副對勞動法一無所知的樣子，問道，“是嗎？我違什麼法了？”
李富直接拿出早就準備好的材料，然後讓前麵的人傳給蘇洋。
很快材料就傳到了蘇洋麵前。
見蘇洋拿起材料看了起來，李富給剛才幾個被點名的“同胞”使了個眼色，然後說道，“你違法了勞動法。在員工沒有同意的情況下，你不能擅自給我們調整崗位。”
“甚至，你如果打算辭退我們，都必須要給予我們經濟補償。”
蘇洋看著手裡的資料，淡淡的點了點頭，然後說道，“我怎麼舍得辭退你們呢？你們可都是兢兢業業的員工。我隻是感覺可能新崗位更適合你們。”
李富得意的笑了笑，“蘇總，適不適合不是您說了算的，是要勞動合同說了算。”
蘇洋雲淡風輕的點頭，“對。咱們是一個正規的公司，肯定是要用合同說話。所以你和公司簽一份新合同不就行了嗎？”
李富嘴緩緩張大，用像看神經病一樣的眼神看著蘇洋。
他都懵了：這個新老板是傻子嗎？還是自己表達的不夠明顯？
難道他以為自己能和他簽一份廁所打掃協議？自己腦子抽了去簽那個？
這樣智商的人也能當老板？
那自己能當十個公司的老板！
不僅他疑惑，在場的其他員工也疑惑。
被蘇洋點名的那幾個員工已經以為蘇洋是個神經病了。
不是神經病的話，憑什麼會認為自己九個人會心甘情願的去簽署那份新協議？
自己好好的經理，總監不乾，去打掃衛生？
這不是神經病，是什麼？
而像普通員工雖然沒有這麼偏激，但卻也認為蘇洋異想天開。
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