() 王棟是誰？
是蘇洋的左膀右臂，是公司另外一位創始人，也是現在公司的副總，實際上的負責人。
當初蘇洋還是個窮學生的時候，是王棟給了蘇洋第一份兼職中介的工作，讓蘇洋賺到了第一桶金。後來蘇洋想要創業，也是拉著王棟一起，用兩個人的資源一起開的公司。
所以對於前期的蘇洋，王棟其實是一個引路人的角色，在蘇洋心中的地位很特殊。
這也是蘇洋後來即使發現了王棟能力不行，很多事辦的不太好，但是卻依然讓他管理公司的原因。
數據是數據，人是人。人心都是肉長的，是人都會考慮感情因素。
所以蘇洋有想過很多人會離職，也想過很多人會走，但他真的沒想過這裡麵會有王棟。甚至在剛才他詢問那一批中高級管理人員時都沒叫王棟。
結果王棟在這個時候居然給自己一計背刺。
蘇洋沒有說話，他目光越過王棟，看向王棟身後雅雀無聲的公司，臉上麵無表情。
蘇洋揮揮手，“關上門。”
王棟被蘇洋提醒，才突然反應過來自己做了什麼，他連忙慌張的關上了門，然後來到桌子麵前，他的臉漲紅，上麵全都是羞愧。
他連忙解釋道，“蘇總，我不是故意在門口說的。”
【穿梭空間的雙眼】：真話...
蘇洋擺擺手。
即使沒有【穿梭空間的雙眼】判定，蘇洋也知道王棟不是故意的，他沒這個腦子...說白了，他一直以來存在的問題就是遇到事不會細想，全憑自己的第一反應來做。
這也是他總是辦砸事的原因。
拿他和李子珺舉個例子，蘇洋同樣一件事交給李子珺，李子珺除了把事辦成之外，還會再往下考慮三四步，確認自己的做法沒有影響到未來的利益。
但王棟卻完全不一樣，他做完了事以後，甚至連自己做的怎麼樣都不去考慮。
當然他也不是不上進，他上進的方式是儘快把事做完，儘快交差，讓蘇洋看到他的積極性。
但這做事，往往辦的錯漏百出。
說白了，他一直以來都大局觀不夠，太顧眼前利益。
也是因為這個原因，蘇洋給他升到了副總，就不再往上升。因為蘇洋認為他還沒有掌管一個公司的能力。
蘇洋自認為對王棟可謂是儘心儘力，結果沒想到王棟卻要在這個時候離職。
他看著王棟，指了指沙發，“坐。”
王棟感覺現在的蘇洋像是一座即將爆發的火山，他連忙聽話的坐到沙發上，然後低著頭不說話。
蘇洋深呼了幾口氣，然後說道，“棟哥，咱們從合夥創業到現在，也快一個年頭了吧。公司雖然說不上是咱們一點點創立起來的，但卻是咱倆慢慢調整和組建的。這是我的公司，但也是你的公司。為什麼想要離開呢？”
王棟搖頭，“我就是想換個環境。”
【穿梭空間的雙眼】：假話...
蘇洋：...
蘇洋真的沒想到王棟第一句就是假話。他突然感覺有點可悲。他雖然沒有把王棟當兄弟，但至少當成了朋友。也自問沒虧待王棟，結果沒想到到頭來真心換來的卻是謊言。
蘇洋深呼一口氣，問道，“你對我有什麼不滿嗎？”
王棟搖搖頭，“沒有。”
【穿梭空間的雙眼】：假話...
蘇洋：...
蘇洋問，“棟哥，對方給你什麼條件。”
王棟小聲的說道，“三倍的薪資，高達10%的期權，企業ceo的職務。”
【穿梭空間的雙眼】：假話...
蘇洋再次沉默了。
如果前兩個回答是假話算的上情有可原，連待遇都是假話，就有點可笑了吧？
想要利用兩個公司抬價嗎？或者說待價而沽...？
蘇洋對王棟徹底失望了。他雖然也知道工作其實就是一份生計，主要是為了賺錢，不談錢的工作都是耍流氓。
但是王棟這種企業的高管可不在這個行列。
本身給的薪資就高，絕對夠生活所需，而且還給了公司的股份，期權，這其實已經超過了普通員工的待遇。這是要讓高管和企業一起成長。
有了這種待遇，就算不把企業當家，但也至少要有一份責任感吧？
就算沒有責任感，都是高管了，就不衡量一下企業的未來發展嗎？
這種責任，這種眼光，蘇洋在王棟身上完全沒看到。
所以他懶得再多說，隻是擺擺手，“行，我知道了。你出去吧。”
看著蘇洋那麵無表情的臉，王棟心中多了一絲愧疚。感覺自己是不是做的過分了。
但是一想到自己是企業資曆最老的員工，最早的創始人，企業發展這麼快，他卻還依然隻是一個副總；一想到那個年齡比他小的多，卻已經成為整個集團宣傳方麵負責人的女人；一想到自己辛辛苦苦這麼久，股份卻依然隻有那麼一點；一想到這段時間蘇洋在網上的種種負麵情報，王棟最終還是下了決心。
他覺得自己既然能和蘇洋從零開始把一個“兩個人的小作坊”發展成一個大集團，那就證明了自己的實力。他認為蘇洋遠遠沒有給他足夠的待遇、足夠尊重和足夠信任。他有可以執掌一個企業，而且管好這個企業的能力。
想到這，王棟把辭呈放到了蘇洋桌上，然後點了點頭，轉身離開。
看著王棟即將離開的背影，蘇洋猶豫了一下，還是叫住了他，“王棟。”，這次他沒有喊棟哥。
王棟轉身看向蘇洋。