湯主任點名護士組了：“沒反映給醫生知道嗎？反映過後醫生沒有措施或是措施不到位，你們做了什麼，沒有追著醫生問？把病人交給他的家人教養，他的家人如果有用的話需要叫他來住院求助醫生？”
“湯主任，你說的對。這事我們交班結束護理組馬上開會檢討，總結教訓。”護士長點頭稱要反省。
即便護士長這樣說了，這個責任究竟需要落到誰頭上。
辦公室裡眾人的目光，偷偷唰一下，全到了陶智傑身上。
說這病人不自覺吧，但是，顯然病人有情緒，醫生必須想法子去化解。不計一切，使用各種各樣的手段，很考驗一個醫生的智慧了。
陶智傑開口了，聲音很平靜：“上星期我出差沒在科室。今早去病房才了解到具體情況。雖然管床醫生關於病人的有些情況有反映給我，但是我不在醫院裡沒親眼看到病人是沒法做決定的。趙老也沒有打電話催促我，可能他本人認可病人現階段的保守治療。今天看病人本人的反應，病人的預期和醫生的預期有差彆。所以需要醫生小組內重新給他的治療方案做下修正。”
平和的語氣，在空氣緊繃的辦公室裡頭宛如注入了股清流，會議的氣氛隨之改變了。
當領導的可以發發威，下麵乾活的卻必須時刻保持住理智在線。
陶師兄超冷靜，和譚老師曹師兄一樣。謝婉瑩學習到了，臨床上的明星前輩在情商智商上均傲視群雄。