“我本人認識文化局的領導。但是，不認識醫學部門的領導。”閔阿姨說到自己無能為力的一麵很遺憾。當年幫不了老朋友讀醫，現在老朋友的女兒就業一樣幫不上大忙。
輪到莊老師介紹自己：“我的話，我兒子兒媳在設計院工作的，恐怕和她一樣，是不大認識什麼醫學部門的領導。如果瑩瑩要去教育部門工作的，我本人肯定可以出大力。之前，我幫過我學生到大學裡找工作，有機會的話，還是比較成功的。”
果然要幫女兒在首都醫學圈裡鋪路是很艱難。孫蓉芳心裡頭長歎口息。
“瑩瑩自己很優秀，你無需太過緊張。”莊老師對學生家長說，“我相信你和她的大學輔導員談過了。他們學校是個好學校，未來一定會為他們這群學生找工作儘心儘力的，這是他們老師最重要的工作之一。”
“對，瑩瑩當醫生很棒的。”閔阿姨再誇誇謝婉瑩這個孩子。
“我們的意思是。”尚思玲插上話了，“讓瑩瑩多準備幾份求職簡曆，到時候，我們幫她拿著簡曆去問問。就業市場的信息，不是外麵公布的這些而已。有些隻在內部走的。”
確實是，好單位招人尤其是重要崗位自己肯定要先內部擇定中意對象。貼出個招聘公告多是走個形式，除非真來個比自己單位中意的更牛逼的人，這種情況發生的概率低到不能低了。手機地址：(小)看書更便捷,書架功能更好用哦.：，，.，找書加書可加qq群952868558