溫經理鬆口氣，趁著她看意向書的時間，溫經理在旁給寧黛講解，偶爾夾雜幾句好言相勸，諸如“寧氏至今還沒找到合後續的作夥伴，再拖下去可就是跟錢過不去了”，“我們蔡氏真的很有誠意啦，大家都是商人，寧總你也不想自己的家當地都賠進去吧”。
寧黛沒花多少時間就將新版的收購意向書看完了，主要是溫經理所謂的那些修改的地方，並不明顯，而且她關注的，也是最重要的雇員問題方麵，溫經理提供的意向書裡還是沒有涉及，或者說故意略去了。
她直接合上文件封麵，又將那份意向書遞還給了溫經理。
溫經理沒有接回去，而是伏小做低的問寧黛：“寧總，哪裡有什麼問題，您就不妨直說嘛？”
這可是兩家的第二回接觸，結果總不能再跟第一次一樣，隨便寧黛說句不滿意就讓她給跑了，這次溫經理無論如何都要讓寧黛吐點實話出來。
除了價格方麵是真的沒法再商談外，其他方麵，他們還是可以有得聊的嘛。
寧黛見溫經理一臉真誠的望著自己，想了想，也不再揣著：“溫經理，貴司製作收購意向書的員工是新手嗎？可就算新手，也該知道哪些是必寫項啊。”
溫經理滿麵問號：“寧總的意思……？”
“貴司想要收購我的公司，我可以理解，但雇員的續聘和安置問題，難道是要我自己解決？我這又不是徹底破產倒閉，讓我來處理，不合適吧？”
原來是這個事！
溫經理意外又不意外，不過寧黛不提出來，他還真的忘了還有這方麵問題。
但至於雇員的問題吧，溫經理還真是沒法回答寧黛，製作意向書的員工當然不是新手，可蔡澤靖過目後親自將涉及雇員安排的條款刪除了，他能怎麼辦？
他也事先提醒過蔡澤靖啊，可蔡澤靖就是想要寧氏企業，但不願負責企業雇員，那又能咋麼辦？蔡澤靖是老板，他說了算呀！
“這個方麵嘛......”溫經理乾笑了幾聲。
寧黛見他笑的一臉傻逼的模樣便懂了，也不用聽他解釋，先一步道：“我寧氏好歹也算a城老牌企業，底下員工上千人，這一個處理不好，你知道什麼後果嗎？”
溫經理沒有接話。
也不用他接話，寧黛已經聲情並茂的接續下去：“現在這社會，人心浮躁啊，我們寧家可是本地土生土長的家族，根在這兒，跑都跑不掉的。萬一有員工對公司易主忿忿，又對安排不滿，轉頭怪罪我瞎幾把亂搞，把我捅了，這算誰的？我年紀輕輕，被捅死了，你說我冤不冤？”
“退一步來說，員工沒有捅我，直接跑去捅我家老爸老母，或者天天上門去鬨，屆時我老爸老母有個三長兩短，醫藥費、精神損失費、營養費，又算誰的？”
溫經理一臉懵逼，徹底被寧黛整懵了。
直到這場見麵再次以失敗而告終以後，溫經理才反應過來。
那寧氏經營不善，周轉不了倒閉了，你不也得負責你們家員工的遣散費嗎？那遣散費沒談攏，你們家員工捅你也是應該的。怎麼就好像成了必須是蔡氏負擔的問題？流氓啊你！
溫經理這下算是明白過來了，感情這位寧總不願賣公司，就是因為雇傭員工的問題吧！
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