第290章 招了很多年輕廠妹
羅成租的廠區其實離住的地方不遠，老街這邊大部分外地年輕人，都是在這附近一些廠區打工的。
現在招工很容易，跟最近這幾年大環境不景氣有關。工人的工錢倒是跟以往那些年差不多，但工廠倒閉的多，特彆是以前依靠大廠給一些訂單的，大廠又涉及到海外出口貿易的話。一個大廠倒下，跟著生產的一些小廠根本就沒多少抗壓能力，也跟著倒下。
所以最近這一兩年出現的情況就是，工廠錢要是給的不多，沒人願意來上班。出現的情況就是很多廠常年一直招人就是招不滿，而工人是找不到合適收入的廠，不願意去乾。
以前經常說到廠裡打工，能有六七千，甚至上萬。這的確是如此，不過你得看工廠招工的基本工資，高收入都是靠加班加出來的。真正要是每天乾八小時，一個月休息八天，到手工資恐怕就三千左右。
羅成的罐頭廠招工，工資開的不高，他就沒有考慮過廠裡日夜不停的乾。隻是根據彆人網上的底薪待遇，感覺自己加工罐頭的，會辛苦一點，多加了六百的底薪而已。
甚至羅成都奇怪，很多廠招工都是二千到二千四左右。都懷疑這能不能招到人，就算加上各種補貼福利。比如全勤獎，工齡補貼，績效，獎勵，補貼補助。好像算一起也就三五千，這還不如隨便去送點外賣都比這強呢。
但羅成沒去過這未來時代的廠裡上班，這些網上和附近廠裡的招聘信息，都是不加班，每天八小時製度下的工資。真實情況是不加班的廠，工人都不願意去，加班的話，加班費是比正常上班時間高很多的。
這次王芳來招羅成彙報的事情，自然是關於廠裡罐頭的事情。這材料進貨，她們部門得做報表吧。一個廠每月投入多少，都需要財務部統計的。
羅成不主動說，陳豔也不好問要不要找一個來管理的廠長。
不過就算如此，不給中介任何介紹費和返廠費什麼的，那些中介也無所謂。這所謂的中介費和返廠費，中介也不是帶人過去就能拿到錢的。有些費用等工人去了廠裡乾滿一個月才能拿到。
招點人來搞個養雞廠，學生便宜就行，養一個雞而已，這事情簡單，應該發不了多少工資。
可其實她們除了比新來的人少了一個實習期，其他人轉正後工資和她們是一樣的。所以就厚著臉皮懇求羅成加工資，說她們要指導新來的員工工作，任務重，得加點工資。
“那行。”
而勞務中介本來就是兩頭吃的存在，用工荒的時候，中介掙廠裡的錢。這找工作的人多的時候，中介還可以掙工人的介紹費。
當然了，也不用按照生產多少就算多少交稅。來一個收支平衡後，稍微掙一點的情形交稅就可以了。
跟王芳談的差不多了的時候，羅成又想起一件事，讓王芳去喊人事部陳‘主管’來。這些人想當主管什麼的，反正又沒行政待遇，廠裡和公司級彆的話，那也隻是限定羅成的產業裡。加上她們的確在主動管很多事情，讓她們幾個當主管玩也無所謂。
很多快餐連鎖店，都會在總部培訓自己的廚師，研發菜品的。然後有人加盟或者自己開直營店，就會把培訓好的人員直接安排過去。
“羅總，是有一個叫張思紅的人來過，在這邊登記了資料。也是跟朱主任一樣，在快餐店當過店長的，你要不要看一下資料。工資待遇什麼的，都談的差不多了，就等伱通知她來上班。”
所以羅成隻需要培訓一些廚師就行，炒大鍋菜的廚師。雖然快餐店的廚師每次炒的菜分量不小，但跟羅成那年代的大鍋菜相比，差遠了。
因此一人漲了一千，這讓她們三人高興壞了，主要是漲工資了不說。新來的喊她們主管的時候，哪怕羅成在也沒反駁過。這才是她們有成就感和上班動力的存在。
招工信息除了在網上發布，工人還沒聯係陳豔這邊，一大堆中介倒是先聯係了。很多勞務中介都跟工廠有聯係的，有些廠為了招到工人，缺人的時候都承諾給返廠費。
麵對陳豔的詢問，羅成回答道。他反正要拿這時代的雞去跟自己時代的家禽廠換的，臨時購買一批去換沒什麼。但這肯定是長期性質的，這既然要長期購買人家的雞去換，還不如自己養。
然後~~，廠裡的局麵就是本來是工廠初期，隻弄了一條生產線，招的人本來就不算多。所以除了幾個特殊崗位的需求，陳豔給廠裡招的都是年輕的廠妹，年齡大點的女性都沒怎麼要，因為上夜班的話，身體強度肯定不如年輕的。
“那是養的土雞，我要養肉雞蛋雞，你先去招人，咱們搞規模化養殖。”
跟陳豔談完話後，王姍姍也過來彙報工作了。現在的公司雖然都在以籌備工廠的事優先，但公司的是公司，工廠是工廠。這得分開，真要管理工廠，得額外招一些管理人員才行。
而現在，都是財務部負責。每天轉一圈的事情，浪費不了多少時間。甚至可以安排財務部的隨便一個小姑娘去轉一圈。
羅成反正現在無法對一些私人單位的職位正視起來，覺得跟過家家一樣。什麼都能自己說了算，可自己在這時代也沒什麼社會地位。總感覺給誰封什麼職位就些搞笑。
所以很多廠招工，的確是願意優先找女工人，除非是一些重活才需要男工人。穩定，不惹事，這對於很多廠來說是非常重要的兩點。
所以王姍姍彙報的工作很簡單，工廠目前招的人，除了一線員工外，都是一些技術人員，並沒有管理人員。生產罐頭沒有問題，但對員工的管理和工作安排，臨時的話，可以聽技術人員安排。但長期的話，得請管理人員。
所謂的返廠費，就是中介招來的人，乾滿一個月後，給的一筆好處費。廠裡缺人的時候，中介對來找工作的人引導會很重要。那些隻是來打工，進什麼廠也沒目的性的，很多人其實會聽從中介的介紹。
店長的話，羅成不需要培訓，幾年的大環境影響，快餐店關閉了很多，招店長容易。朱麗就有以前工作的店長群，在群裡都是各區域快餐店的店長。
這樣高工資的廠，中介完全可以收工人介紹費，然後帶人去廠裡應聘。
王姍姍回應著，剛才羅成的話有些打擊人，說應屆生便宜，但現在的確如此。廠裡招的工人，就算不加班都比她們大學生工資高。
而真正家庭生活的開銷壓力，是在男人身上。女人可以掙三四千，人家都會說女人願意去上班就不錯了，但男人掙幾千，在彆人眼裡是沒出息的表現。
現在沒有主動擴張，起碼土雞店沒開新的店鋪。但那些婦產科護士，甚至醫生都加入進來幫羅成賣土雞了。