顧新橙下午才去公司上班,她沒請病假，而是請了個事假。
自從變得有錢以後,這麼點兒工資對她而言不過是毛毛雨，她完全不心疼。
這種時候,她不禁聯想到傅棠舟。哎,他揮金如土的時候，恐怕也是這麼想的。
三點鐘,她組織部門員工開會。
在會上,她提出了下個階段的工作計劃，力爭將研發時長壓縮一個月左右的時間。
“現在各個公司都在加班加點,咱們不能落後,”顧新橙說，“等項目完成了，該有的獎金、假期，都會有的。”
為了方便顧新橙在部門內部展開管理,嚴總給了她較多的自主管理權。
一番鼓舞士氣之後,員工們個個乾勁十足。
“行了,這個會就到這裡,回去忙吧,”顧新橙說，“一會兒我給大家點飲料喝。”
大家三三兩兩地出了會議室,唯獨有一個人留了下來，是研發組的章亮。
章亮是易思智造的老員工了，有四五年的工作經驗。
他原來在無人車部門工作,後來公司成立了新的部門，他申請轉調過來。
“顧部長，我找您有點兒事情。”章亮說。
顧新橙將收拾到一半的材料放了下來，問：“什麼事情？”
“我老婆上個月剛懷了二胎，家裡人商量一下，決定讓她辭職在家安心帶兩個孩子。”章亮拿出公司老人的姿態來，“我在公司乾了四五年了，講道理也漲漲工資了。”
顧新橙聽了這話，甚是無語。他決定要二胎之前都沒考慮過這個問題嗎？難道公司還得為他養家糊口買單麼？
“你在公司待了四五年，想必也知道咱們公司每年組織評定兩次，分彆是六月和十二月。這種事情，你得先跟你們技術組的組長談好了，我才能決定。”顧新橙全程微笑臉，語氣也很溫和，委婉地拒絕了章亮的請求。
“我跟他談也沒用啊，”章亮頗有些不耐煩地嘟囔，“工齡兩三年的技術員和我拿一樣多的工資……”
顧新橙靜靜地看著章亮，在腦中捋了捋他這個人在部門的關係。
他不太服氣技術組的組長，因為組長是從其他公司跳槽來的，而他是易思智造的土著員工，論資排輩也得是他當組長。
現在又拿其他技術員的工資和他自己做對比，更是犯了職場的忌諱。顧新橙隱隱懂得為何章亮這人在公司混了四五年還是個技術員了，職場上這種！種心態是要不得的。
顧新橙換了個思路勸說他：“咱們現在做這個項目，按計劃五六月份就能完成。隻要做得好，公司評定這裡肯定沒有問題。你老婆剛懷孕，現在應該也不著急辭職吧？”
她不是對員工苛刻的領導，但是章亮在這種時候來和她提加薪，理由還是養二胎，這簡直讓她匪夷所思。
這種奇奇怪怪的漲薪要求都能通過，那其他人知道了怎麼想？她以後還怎麼管理部門呢？
章亮沒再堅持，轉身出了會議室。
顧新橙以為這事兒就過去了，誰知周一的時候她竟然收到了章亮的辭職信。
章亮這人乾了四五年，一直不功也不過。可現在是全部門擰成一股繩朝著一個目標努力的時候，他卻因為沒給他漲薪提辭職，簡直……
可偏偏他手頭的工作，一時半會兒還真找不到合適的人來代替他，一架機器少了一個零部件運行起來會困難重重。
顧新橙思前想後，覺得不能因為這件事耽誤公司大局，於是她隻能找章亮談話，並承諾給他漲20的月薪——這個提薪幅度很不錯了。
可章亮鐵了心要離職，她這才覺得蹊蹺。難道是，他已經找好下家了？
再一打聽，竟然是致成科技在挖人。
對方說，隻要他肯跳槽過來，給他開雙倍工資，未來晉升渠道也很多，不用苦哈哈地在易思智造熬了。
兩倍工資……顧新橙這下篤定致成科技在搞惡性競爭。
他們完全可以用兩倍工資去雇個更厲害更有經驗的技術員，而不是章亮。
恐怕致成科技想阻撓易思智造的研發進度，才想了這麼個損招兒。
顧新橙耐著性子和章亮談，告訴他去致成科技並不是一個好的選擇。
章亮聽不進去，反而擺出趾高氣昂的態度來，說他隻是想換個工作環境。
勸說無果，她也不好留人，隻能提醒道：“你和公司簽過競業協議和保密協議，真要去致成科技工作，得支付違約金，你要想清楚。”
章亮不屑一顧：“他們公司會出這筆錢。”
從提出離職到正式離職中間至少得隔一個月，顧新橙必須得在這段時間裡找人替代章亮的工作。
研發組那邊的進度又到了瓶頸期，碰上這件事，更是雪上加霜。
如果不能按照計劃出成果，那手機人臉識彆的市場肯定要被其他公司捷足先登。
！她內心愁雲慘淡，每天還要精神飽滿地出現在員工麵前，可想而知她的壓力有多大。
某個周五晚上，傅棠舟來公司樓下接她，她恍恍惚惚有心事，竟然沒看見他，和他擦肩而過。
直到傅棠舟叫她的名字，她才回過神來。