蘇sir，我覺得你這樣非常不公平。既然是學習交流，為什麼隻有行動處的人，而沒有我們管理處的人。
蘇樂輝的辦公室裡，警務處監管處的劉傑輝，找到了蘇樂輝。
這次學習交流活動，隻針對一線的警員。我不覺得，你們管理處還需要學習。蘇樂輝淡淡的道。
蘇sir！我明白你偏愛一線警員。但是你如此偏袒，有沒有考慮過管理這邊的感受？這樣長此以往下去，會影響他們的士氣的！劉傑輝提醒道。
聽了劉傑輝的話，蘇樂輝道：我明白你的意思！不過這次學習的目的，是為了改變一線警員辦案的態度和改變舊時代的風氣。
說完這話，蘇樂輝反問道：難道你覺得，你們管理有這樣的風氣？
沒有！
管理不同於一線部門，能進管理的，反而都是一些高學曆的人。
所以，這些人更加會遵守規章製度。
你看！你隻考慮到管理人員的心情，卻沒有考慮到他們有沒有這個需要！記住，我們警隊的職責是為了市民服務，而不是考慮那些麵子工程。蘇樂輝告誡道。
蘇樂輝頓了一下繼續道：我知道你很會做賬！這些年，警隊的壞賬，爛賬你都整理的差不多了。這說明，你很有能力。但是，你卻有沒有想過，你削減了一線部門的經費，會對他們造成多大的影響。
很多經費在我看來完全沒有必要！那些多出來的經費，無非就是用來揮霍的。劉傑輝反駁道。
蘇樂輝搖了搖頭：你隻看到一線警員們在揮霍，但是卻沒有看到他們這麼做的目的！
比如說，重案組的一個小組剛剛完成了一次艱苦的蹲守任務。但是因為錯過吃飯時間，無法報銷。你說，是讓他們自己認了飯錢，還是想辦法找其他地方進行報銷？蘇樂輝問道。
這種事情，完全可以打個申請，說明情況。劉傑輝道。
蘇樂輝笑了：這樣一份申請，前前後後至少需要一個月的時間，而且還要跑很多部門。你說，重案組手上每天那麼多案子，他們有時間去做這些嗎？
聽到這話，劉傑輝沉默了。
你看，有時候其實就是一件小事！但是，為了去證明這件小事，卻要耗費很多時間和精力。而你們，卻從來沒有想過改變這個現狀。蘇樂輝淡淡的道。
蘇樂輝看著劉傑輝繼續道：我不反對你們削減不必要的經費，但是我反對的是你們一刀切的政策。法治是根本，但是人治也是常情。我希望的，是你們管理人員，有時候能多一份人氣。
說了這麼多，你應該明白了我的意思。那麼現在，我以長官的身份命令你們，從現在起開設特彆通道。避免一線警員，為了一些小事而東奔西跑。這點，你們能不能做到？蘇樂輝詢問道。
sir，我會努力去做的！劉傑輝答應道。
蘇樂輝點了點頭：好！你們曾sir，已經申請了提前退休了。不過他在提交退休報告的時候，提了一個要求，你們知不知道？
不知道，長官！
曾sir的要求很簡單，希望在退休之前看到警隊第三代通訊係統能夠上線。我現在問你，你們能不能做到？蘇樂輝問道。
可以！
那就快去做吧，彆讓曾sir失望。蘇樂輝提醒道。
是！
看著離開的劉傑輝，蘇樂輝揉了揉腦袋。
行動和管理兩邊的問題，在於缺乏溝通。
在一線警員看來，管理處的那些人，是一群不管一線警員有多艱辛的周扒皮。