郭遠航其實是沒有管的，一切都是蔣菲在處理。在對蔣菲的定位上，郭遠航傾向於行政這一塊。因為蔣菲的確有這方麵的能力，按理說標識這種東西應該屬於公共關係或者是宣傳營銷這方麵管轄比較合適。可誰讓郭遠航沒有人呢。
整個標識設計以黑白色調為主。不知道蔣菲是找的什麼公司。竟然是一個卡通的熊貓造型。圖案之下，配上書法體的遠騰二字。再旁邊遠騰科技四個字很亮眼。
“老郭，這邊就是技術部了。”周勇指著大廳的一個龐大區域介紹著。這裡整個大廳有三百平米，足足有一百二十多個工位。按照卡位上方的銘牌可以看到，大約六十個卡位都劃給了技術部。其他的則是營銷部、人事行政部、客戶服務部等這些部門。
其他的麵積，設置了一大兩小三個會議室。總裁辦公室，財務部的辦公室、以及幾個副總的辦公室。
“勇子，我看你這是多才多藝啊。你做銷售是不是屈才了。要不你改行做行政吧。這不也做得挺利索的麼？”郭遠航笑著調侃起來。
周勇卻是笑著道：“你饒了我吧。大部分都是蔣菲做得。這次裝修蔣菲真讓我大開眼界了。根本不像是一個大三學生，能力太強了。老郭你這是哪輩子修來的福氣。還是你給蔣菲下了什麼迷魂湯？我也沒見你跟她有情況啊。這怎麼就死心塌地了呢？”
說起蔣菲，郭遠航也是一頭霧水。笑著道：“我也想搞清楚呢。對了，這兩天要開始招聘人手了。整個公司的架子要儘快搭建起來。我也會全程參與。技術部那邊，你要催促一下張強。這小子技術還行，可管理能力和想法都很不錯。相比李長瑞還有國科大過來的程建和範維維，我更看好他一些。”
周勇聽著也是深以為然，技術部的組建很快，有李長瑞這個大牛人。再加上程建和範維維的加盟之後。本來大學城這邊就不缺少人才。應屆的、曆屆的甚至是在校的學生裡麵都有不錯的人才。
如今整個技術部已經是組建了一個三十人的隊伍，每一個工位上都是雙顯示器的配備。在郭遠航心中，這些可都是寶貝。
可是，相比來說，技術部裡麵，李長瑞他們更多的還是擅長技術。在管理上就弱了一些了。
周勇也點頭道：“我也是這麼考慮的，李長瑞未來擔任首席技術官，程建和範維維他們的待遇等同李長瑞。至於真正做到和市場、服務等其他部門溝通的人，估計還是張強。”
如今的周勇也是越發的成熟了起來。不僅在營銷這方麵。其他的事物都變得成熟了很多。
郭遠航點頭道：“這就好。發出招聘公告吧。我想定在十二月八日開業。”
“這麼急？”周勇皺了一下眉頭。現在距離十二月八日可沒有幾天時間了。看著郭遠航有些堅定的神情，周勇問道：“這一天是有什麼特殊意義麼？”
郭遠航笑了一下道：“也沒有，純粹就是覺得128這個日子聽著吉利而已。爭取吧。如果能大部分人員補齊。也可以，實在不行，推遲也是沒有關係的。我就這麼一說而已。”
接下來，忙碌的招聘和麵試開始了。這個時代雖然不缺機會，可同樣的，隨著大學的擴張開啟。也不缺人才。這還算好。再過一些年。大學生滿街跑的時候。彆說工作了。哪個行業，哪個角落沒有大學生的身影。而且，不僅僅是大學生，這次招聘，郭遠航也發現了一些不錯的人才。
財務總監王悅瓊，這是一個三十六七歲的中年女士。有多年大型企業財務主管的經驗。為了解決兩地分居的問題，辭去了原來在國企的職務來了東河，她暫時成為了遠騰科技的財務總監。至於魏明哲，在郭遠航的計劃裡麵，那將是整個集團的首席財務官。而不是局限在遠騰科技這一個公司
行政人事總監李洪波，現年四十歲。長年在東海的大企業從事HR的工作。經驗豐富。回來之後因為待遇要求太高一直沒有找到工作。這種人，郭遠航自然是毫不客氣的收攬了下來。
至於蔣菲。郭遠航著實有些頭疼。雖說現在因為學業的問題暫時不適合。可郭遠航是決定在以後讓蔣菲擔當重任的。可是，蔣菲卻拒絕了。蔣菲的態度很明確，她隻擔任郭遠航的助理就行了。當然，整個公司的重中之重。周勇的銷售部門也完整的建立了起來。
三天的招聘時間下來。整個遠騰科技已經沒有了那種冷清。每天早晨過來上班，可以看到前台的陳燕和王妮都會站起來展示著傲然的身材，然後甜甜的跟郭遠航說一句：“郭總早安。”
對此，郭遠航是表示不屑的。紅粉骷髏而已。我郭遠航是那種人麼？再說了，蔣菲比她們還要好看。
晚上，公司上下都在加班忙碌和布置著。公司自購的花籃、盆栽都擺放好了。郭遠航親自打了電話給陳大蝦和瓢哥。明天就是十二月八日。