第583章 人事管理係統(2 / 2)

開掛大巨星 安平泰 6972 字 10個月前

葉美琳點出了幾個在工作中表現不力,或者出現失職情況的中高層乾部,其中職位最高的就是銷售部的一名副部長,他主要負責歐洲那邊的手機營銷。按照葉美琳的評估,這位副部長的營銷能力很一般。

在安卓手機如今開始風靡全球的情況下,他花了一個多月時間,才堪堪在歐洲打開一部分局麵。而且都集中在商業比較發達,市場比較好打開的西歐國家,北歐國家、東歐國家這位副部長組建的營銷團隊居然還沒有任何進展。

這在葉美琳看來就是失職。當然,葉美琳也說了,這跟安卓手機目前的出產量還不是很高有關係。

但在她看來,這點不是主要的,最主要的是,這位副部長的營銷積極性不高。或者說他無意去開拓除西歐地區之外的其他歐洲地區市場。

除了這位副部長之外,還有其他4個中層乾部,在葉美琳看來工作也是不稱職的。

其中一個是負責零件采購的,在一次采購中出現了一批零件不合格的情況,這就是一次比較嚴重的工作失職了。這位中層乾部在零件入庫之前,沒有做好品控。

另外一個有職場性騷擾的嫌疑。其餘兩個則是工作積極性不高。

葉美琳這個助理的主要工作任務就是幫助陳峰監控整個公司,這點她做的是相當好的。

所以,陳峰在她彙報完工作內容之後,就開始單獨找這幾個有問題的乾部談話。首先要談的就是那位銷售部的副部長,不過,他如今遠在歐洲,陳峰隻能讓葉美琳跟他約定了一個時間跟自己進行視頻談話。

其餘4個中層乾部都在公司裡,陳峰一個個單獨將他們叫到自己辦公室談話。

看得出來,這幾人被他單獨找過來的時候都是有些心虛和緊張的。

陳峰這位董事長雖然還年輕,但毫無疑問已經預定世界富豪榜的位置了。更不用說,他直接掌握著他們現在的飯碗。若是被現在這樣一家業績蒸蒸日上,市場評估價值已經高達100億美元的公司開除,他們真的很不甘心。

所幸,陳峰這位董事長隻是對他們進行了誡勉談話,包括那位負責采購零件的主管,陳峰也隻是進行了口頭批評。當然,他此前已經被扣去了半個月的工資,做為懲罰。

最後陳峰跟那位遠在歐洲的銷售部副部長進行了視頻通話,陳峰聽取了他在歐洲這邊的工作報告,以及他的營銷思路。在他看來,歐洲的手機市場主要集中在西歐地區,這個地區是歐洲經濟最發達,人口最稠密的,手機需求量最大。

所以,隻要在這邊打開了市場,其餘北歐、東歐地區自然也就打開。到時候,隻要手機產量充足,他帶著團隊直接去鋪貨就行,推行起來便沒有什麼難度。

他的這個營銷策略看起來是沒有錯,但就像葉美琳說的,他的進展太慢了。科技日新月異,儘管現在智能手機隻有安卓手機和ihne兩款,但誰知道會不會有第三款。而且可以肯定,已經有不少智能手機目前已經在開發了。

而且安卓公司那邊每天都能收到來自世界各地的不少授權申請,那邊頂不住壓力,可能會更早的進行授權。所以,在銷售上肯定要快。

所以,他的這一番銷售理念陳峰便沒有聽進去,陳峰隻是很粗暴的要求他必須在未來一個月內全麵打開整個歐洲的市場,若是不能做到,他就會被解雇。

陳峰作為老板可不聽什麼大道理,他隻想看到自己想要看到的銷售結果,這個手下不能做到,當然隻能讓他走,另外換個能做到的。

總體上來說,陳峰對這位副部長還是比較寬容得了。本來按照葉美琳的建議是最好馬上撤掉他,換上另外一個人替上的,她都已經幫陳峰物色好接替的人選了。

不過,陳峰雖然對他們算是寬宏大量,但他的這一番誡勉談話,對公司內部的震動還是比較大的。

何況,陳峰已經在誡勉談話中對這幾個人進行了口頭警告,若是下次在工作評比中,他們還不能改進的話,等他們的就隻有辭退信。

所以,陳峰這位董事長的震懾力還是很足的。有他坐鎮公司,工作風氣比之之前明顯的有改善,大家走路的步速都變快了,都表現出自己很賣力工作的樣子。

不過,大家都知道他們這種工作態度不可能長久保持。

當然,在公司內部進行必要的良性競爭和循環還是有必要的。所以,陳峰在跟葉美琳和察爾森進行討論之後,決定在公司內部推行一項人事晉升製度。就是一套按工作年齡和工作貢獻度評分的係統,評分高的就可以拿到更好的待遇,甚至更好的職位。反之,若是評分低,隻能拿一般待遇,若是評分過低,則會被辭退。

這套係統當然要借助電腦進行管理。為此,陳峰這位電腦精通的董事長,親自編寫了這套人事管理係統。

其質量不比那些專門做epr的公司差,甚至非常符合他們盛唐科技自身的情況。

陳峰先將這個係統發給了葉美琳進行試用,當然,他自己也開始試用。具體的人事信息直接批量導入就行。

對每個人的進行評分,自然也有一套合理的算法進行具體計算。人為改動的權限,目前隻有陳峰這位董事長才有。

未來,等這個係統成熟了,陳峰才會考慮進一步的下放這套人事係統的權限。人事部那邊肯定要開放一部分的權限,然後就是總裁察爾森和葉美琳這位董事長助理。

最高權限當然隻能屬於陳峰自己。

陳峰在公司這邊呆了六天時間,主要的成就就是給盛唐科技設計編寫了專屬的人事管理係統,對公司內部人事實行全麵自動化數字化的管理。

以後公司內部的職位晉升、待遇升降,都將會有數據可查,有數據可依。這對公司未來長期健康發展是有著重大意義的。

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