年試有幾個什麼常見問題，第一個通常是介紹自己，最常見的錯誤就是準備不充分，千篇一律的突出自己的優勢而沒有和要應聘的單位和崗位聯係，經常就把自己說的好像什麼都能乾。說到半中間就被打斷了，負責任的招聘人員會再就提問一下，不負責任的直接客氣但堅決告訴你很優秀但不適合他的單位。當然也有成功的，趙宏就在旁邊聽著，隔一段時間就去旁邊把剛剛才聽到的優秀的成功案例記在本子上。第一天趙宏就記了有十幾個問題，和與之相配的幾種答案。因為不同的招聘人員喜歡不同的標準答案，原因有性格，年齡，單位環境等等的因素。
老板最愛說的一句話，今天不努力工作，明天就要努力找工作。其實趙宏發現，同樣的崗位在不同的行業企業工資也是千差萬彆的。比如97年時t市同樣一個本科出納員，一個在私企上班就隻有600左右的工資，而有個朋友的妹妹畢業直接進入阿爾卡特公司t市辦事處工作工資直接就到了2500起，還有各種各樣的福利，雙休日。
所以，趙宏覺得做為個人個體角度看問題。努力找工作還是很有道理和必要的。畢竟不同的起點經常會預示著不同的環境，又會影響到有了不同的未來。如何定位自己，評價單位選擇，絕不能夠隨便的去撞大運。否則即使有了機會，也會因為準備不充分而無法成功，因為好的機會經常不是隻有自己一個人能夠發現的。
經過幾次三番的學習記錄總結分析，幾本厚厚的總結慢慢累計成了一本幾萬字的一本書。
趙宏帶著它回到小院子，顯擺著讓蕭婉婷看了看，她看了一遍又一遍，說，“有些意思，有點用。尤其對於普通的學生，平時不注意，畢業時才開始準備的同學。隻是你是不是把招聘人員想的太複雜了，哪有那麼多的自由度啊。像我這樣的就沒有什麼用途了。我是上大學選擇專業的時候就會好好考慮了這個問題。畢竟自己能從事什麼工作，其實是和你的家庭有關係的。每個行業都有它自己的交際圈，離得太遠了一般都進不去，進去了也是個邊緣化的人員。所以我這樣的學生一般是不會去應聘會的。”
趙宏看著蕭婉婷有些無語，這就是差距啊，總不能說父母是農民，是工人，就讓子女也是乾這個吧？讀書不就是為了改變似乎注定的命運嗎？
當然趙宏情感上不舒服，但是理智上是認同這個觀念的。沒有進去的時候埋怨抱怨這種社會階層的存在，讓很多人即使過了讀書的關口人，依舊被某些無情的規則擋在外邊，趙宏的很多同學都是如此，即使是上了好大學也是一樣的。除了極個彆的人突出來重圍。既有能力又有機會，運氣又好的那永遠都是少數人。尤其是隨著大學的擴招這種現象會更加難得一見了。
看著趙宏有些黯然神傷，蕭婉婷拍拍趙宏，安慰的說到，“不用想太多了，無論哪裡都是存在著這樣的規則。無力改變，就要努力適應了。沒什麼可神秘的。我很看好你哦，規則總是會被打破的。”
趙宏這才慢慢的恢複過來，努力給了蕭婉婷一個笑臉，“是的，隻要有你在，怎麼樣都是幸福的。”
趙宏心裡想著，規則就是被人利用的，也是被打破的，這就是重生者的優勢。