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女方家也是覺得這次的事情可能已經超出了自己可控範圍，在周邊人輿論壓力下暫時離開了，但是依然還是一幅堅持自己是正確的態度。趙宏默默的搖搖頭，這又是一個悲劇，自私自利到了沒有朋友的例子，肯定不會有什麼好的結果。未來傳來的消息也確實證明了這一點，家庭生活觀念不同，對於彼此的要求和需求都沒有一個徹底的了解，既不包容也不改變，注定就是個悲劇，小夫妻最終還是分開了，婚姻裡沒有對錯，但是卻有最受傷害的那個人，就是那個還沒有長大的孩子。
在放假前幾天，郭漪的叔叔帶著自己新婚的妻子乘坐飛機離開了海市，開始了去洛城的新生活，帶著趙宏和郭漪給他的40萬原始的創業資金，充滿了希望和自信的開始了新的人生旅途。
郭大叔的人生也是過的跌宕起伏，曆經了m國戰後的迷茫的時代，曾經作為一個華裔年輕人在m國頑強的成長，也許沒有什麼大的成果，但是豐富的經曆就是一筆非常大的財富，也許這次就會有了可用之地，迎來人生又一個新的高峰。
郭漪的字帖生意興隆的階段已經結束，尤其是在海市，普通字帖的價格已經跌到了10元以下，對於公司已經沒有了賺頭。
而郭漪也是出乎預料的選擇了趙宏給她的建議裡最需要時間積累的行業，教育行業的教輔書及資料，這個是老員工們認為的比較穩妥些的一個長期項目，畢竟前幾個月大家對教育行業有了一定的了解，都有一定的信心，而且郭漪準備采取核心員工持股的管理的公司模式，這也是她聽了趙宏對房地產信息公司的安排後學來的，因為這個類型的公司也是渠道為王，員工才是企業核心競爭力，優秀的員工隨時隨地可以自己創業的。趙宏也把適當鼓勵某些員工創業，公司參與投資和部分管理的模式也告訴了郭漪，並且勸她，國內員工自己做的願望是十分強烈的，都有寧為雞頭不為鳳尾的觀念，不這樣沒法留住核心員工。
另一個是準備做婚慶公司，準備做婚慶用品攝像配車餐飲等等的一條龍服務，這是郭漪嫂子提出的，目前為止主要由她嫂子和娘家的一些親戚朋友多股東投資管理，而郭漪隻是作為一個財務投資者，股份也是隻參與分紅，基本都是不參與管理。
因為這兩個項目投資都不大，前者大家都是搶著入股，郭漪的股份隻有30％，隻是第一大股東，就這也是因為整體大家都希望有個掌舵的，像郭漪哥哥的同學就把前麵郭漪給他的分成全部投入了占到了15％，其他業務人員哪個不是掙了不少，就連剛剛才加入公司不到兩個月的最後一批招聘人員裡都有掙了小十萬的，最後為了公平起見，除了郭漪和和她哥同學李剛，其他人股份自由申購，有個最高額度，將來人離開，股份不能帶走，可以半價公司贖回，但是前提是五年內必須不能從事同類型業務的公司工作。最後公司確定了15個核心員工，大家都隻有一個級彆的股份，其他人也是都有或多或少的股份，公司成了一個全員參股的公司，郭漪任董事長和經營戰略部長，製定公司發展和經營方向的選擇和確定，李剛做為第二大股東，被推舉為總經理……