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在這樣一個潮水四起、泥沙俱下的時代，或許每個人，都該以獨特的方式，為自己構築這樣一個內心世界，在那裡藏儲自己的激情，栽培自己的熱望。
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畢業論文答辯正在進行準備中，但是大家的畢業留言開始了，每個同學都各自準備了非常精美的留言冊子，隻有趙宏自己製作了一個非常普通而又特彆的留言冊。這都是趙宏順便給自己定製的福利！是的，郭漪的公司也參與了這個畢業留言冊的市場競爭。畢竟它雖然不是什麼藍海，但是行業的利潤還是非常豐厚的。
趙宏不願意買的原因就是那些畢業冊大部分都是郭漪公司業務人員在做的業績。畢業留言冊子是沒有多少可以發揮的地方，但是由於其比較後的利潤，以及目標客戶明確又集中，和字帖客戶又是完全重合的，操作起來輕車熟路，老業務人員已經都是大區經理級彆了。
這又是一個大浪淘沙的過程，在運作的過程中又可以選拔一批聰明的有潛力的業務人員，以後有可能發展成為公司骨乾的人員，就像這次的大區經理裡麵最年輕的隻有21歲桂省來海市的黎明亮，去年剛剛才畢業的兩年製專科生，沒有任何家庭背景，最大的特點就是願意吃苦耐勞，采取的辦法也是最有效也是辛苦的辦法，他把這種辦法叫做掃街。這個辦法的效果不錯，讓許多不是本地人可以很快熟悉城市，也可以結合目標客戶周邊環境條件具體分析具體了解實際情況，而不是根據彆人不知道是什麼時候的報告，隨便的去猜想，隨意的去設計銷售實施方案，也許一開始有點慢，隨後的速度隨著人員網絡的推廣速度就會加快，而且客戶最了解客戶，客戶之間的相互推薦起到了非常大的作用，成功率非常的高，接著就會迎來快速發展，而且客戶非常的穩定和牢固。
當然功夫不負有心人，辛苦的付出也帶來了豐厚的回報，據郭漪說其實小夥已經有實力在海市購買住房了。隻是小夥子選擇了入股公司，成為公司的股東，成為公司未來發展的第二或者第三代核心人員。
郭漪和其它領導層，也是開始了對他的重點培養，雖然目前還是在學習和培養階段，但是已經開始逐漸的加大了他的工作範圍和工作內容，逐漸增加對公司管理的適應和了解，尤其是站在管理者的角度，而不是一個被管理者的角度考慮公司的發展。可以預見隨著公司規模的飛速發展，公司內部像他這樣的一批人會得到大量的而快速的提拔。
趙宏也隻是提醒她應該適當的開展公司企業文化精神上的建設了，國企有些不錯的東西還是要學習和借鑒的，讓員工對企業有更多的認同感，多關心員工，而不是一味的隻提要求，不提目標。隻提懲罰，不提獎勵。企業是老板的，但也是大家的，隻有企業發展起來了大家才能有更多的收獲。少批評一般的員工，人都是有惰性的，可以理解。多樹立成功的榜樣，多講成功的經驗，多宣傳成功的收益，車子房子，公司的股份，一切都會有的……
郭漪有些不以為然的說，“你這純粹就是忽悠人了吧？真的可以有這麼好的企業？聽著聽著我都有些想去這樣的公司工作了，有國企的穩定的優點，避免了職責不清的缺點；又有私企的權利和責任統一優點，又避免了私企過於冰冷無情的缺點。想想也真是美好啊！你這不是忽悠我吧？不過沒事，就是忽悠，我也願意為建立一個這樣的企業而奮鬥。想想也是非常的激動的。哈哈……”
其實這就是忽悠，趙宏清楚，也就是一樂，誰當真了就會有的可樂了。
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