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師大最後一次的招聘會來了，這次基本都是非教師崗位，大部分都是剛剛才進入國內的外企居多。趙宏和宿舍的人都去看了，即使不去應聘，了解一下形勢也是必須的，人家跨國公司回來國內發展絕不是頭腦發熱，那是要經過長期的考察論證的，看看人家外企是怎麼做的，又是做什麼的，對趙宏和所有的其他人一樣有不小的學習意義。
這是一個周五上午，在學校的室內體育館舉行，早早的就有人開始準備了，體育館門口掛滿了各個企業的條幅廣告，有許多即使是趙宏也沒有聽說過的企業，但是知名的企業也是不少，但是不可否認應該都是一些比較有眼光和有實力的公司。
有同學反駁說，“這是崇洋媚外，外國企業還不是和國內企業一樣，不都是為了掙錢來的嗎？”
趙宏嗬嗬一笑，懶得理他，一股憤世疾俗的口氣，吃不上葡萄就說葡萄酸的人。和他有什麼可以理論的？說話就是完全沒有動腦筋，好像國內的企業就是他自家桌子上的菜，想去哪裡就去哪裡，這都是什麼人家的孩子啊？就像若乾年前那位“何不食肉糜”的富貴人一樣。要不就是不知所謂的生活在自己的世界裡，理想主義者和趙宏就不是一類人！趙宏就是一個徹頭徹尾的實用主義者。理想就是偶爾的想想罷了。
這次由學校舉辦的1996年夏季大型人才招聘會完美開始了。此次招聘會設展位180個，提供就業崗位2000個左右，崗位主要集中在銷售、行政、電子、製藥等。
在招聘會現場，每個展位前都站著求職者，向招聘人員谘詢相關情況，或埋頭填寫個人簡曆信息。用工單位主動出擊，向過往求職者介紹公司情況，甚至直接在現場分發招聘傳單，還有不少企業把單位廣告擺放在顯眼處吸引求職者注意。
“現在我們每個崗位都建立了人才評估機製，評估應聘者整體勝任能力，應聘者學曆等硬件隻是我們考慮的一個方麵，我們還考慮求職者的溝通能力、應變能力等軟實力，以及對企業文化的認同。”一家外資企業人力資源部負責人說。
“外企就是為了掙錢，但專業可能不對口，我更看重的是發展空間。”學校1996年物理係畢業生劉陽說，他對企業性質很看重，對薪資也沒有過高要求，底薪1000元以上就可以，但一定要讓他看到上升空間，一方麵是是企業的發展，空間，另一方麵是行業的發展，他希望有施展自己才華的機會。來自計算機信息專業的張雲則更看重企業的穩定性，她說隻要企業比較穩定，而且有發展空間就可以。
某些專家建議，對於未來的發展期望值不要太高，要腳踏實地，認真工作……