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郭漪看著下麵有點有點受到打擊的情緒，和趙宏對視一眼，按照劇本，本來應該再打擊一下，隻是國內的員工普遍沒有經曆過市場經濟的磨練，意誌堅強程度還是不行啊！
她想了想，對旁邊的會議主持人示意了一下，副總經理劉文華宣布，“休息二十分鐘，自由討論，自由活動吧！二十分鐘以後進行下一項活動，表彰大會！”
趙宋和郭漪首先退場，去了隔壁的辦公室裡休息，辦公室的服務人員倒好茶水就退了出去。
郭漪有些擔心的說，“你的打擊是不是太重了！我看到許多人都有些情緒低落了，有些感覺不服氣的人也是不少的。”
趙宏有些無奈的說，“投資公司在內地本來就是一個新生事物。沒有什麼人從事過這個工作，不會做可以理解。但是如果把因為社會向前發展，企業也跟隨發展的成績記在自己身上，而且還驕傲自滿，那麼這些員工就真的需要被淘汰了。我們的企業是私企，不需要那種搶功偽過的人！企業盈利增加了就是他領導有方，企業效益下滑了就是大環境不好！那樣的人，我們的企業不需要！那種思維對企業也是非常危險的！社會一直都向前發展，不能要求所有的事情都一成不變。而且員工也需要不斷的學習，不求精通，至少要基本了解。可是他們目前這麼樂於滿足的狀態，怎麼學習啊？”
郭漪也是有些無語，其實她也清楚，隻是投資公司一直都是她負責的，其中好幾個員工相處的比較愉快，時間長了難免會有疲態，有些得過且過，不求上進了！可是這是企業，不是某些養老的單位，不換思想就是要丟工作的！
她想了想問，“那能不能給他們還一個崗位？而不是讓他們失業呢？而且是不是可以再給一次機會呢？”
趙宏笑著說，“當然了。隻要他們願意，公司是一直都為他們負責的！能力有限，隻要忠於企業，企業就要為他們負責到底！崗位上要調整，但是收入不高也不能太低，尤其是要增加員工的企業工齡工資，至於多少和企業的發展，社會的發展同步吧！不能因為企業發展了，員工都沒有了安全感了！那就不好了。”
郭漪也是點頭說，“這一點我們企業應該向rb企業學習，即使做不到企業終身製，也要基本實現了員工安全感，還有歸屬感！”
兩個人在辦公室裡商量，品茶喝水，會議室裡麵也是熱鬨非凡。
投資公司裡的員工都是聰明人，大家一聽老板的講話就知道自己的問題在哪裡？可是怎麼改變卻又各自不同的想法。
有的員工恍然大悟，他們自己經常的使用網絡，因為公司就是海市第一波接通網絡，網上的信息他們是了解比較早的一批人，所以老板的要求，他們是比較理解，就像《第一次親密接觸》的傳播途徑、速度、影響都是遠遠不同以往。普通人的一片作品也可以感人至深，普通人的感受也可以在另類的途經傳播，受到影響的人群何止千千萬萬？原來還有另外一個虛擬的世界，那裡反應現實，又影響現實生活！
有這樣想法的都是35歲以下的，也是思想比較活躍的一波人，他們的討論最為熱烈！
而另一波人，則是有些思考高科技和可複製的方麵。他們對網絡世界不是很了解，但是有了m國成功與失敗的參考經驗之後，他們也發現了網絡的優勢，如何實現現實與網絡的結合，就成為他們下一步開始琢磨的方向了。