在三天之內各個地方的優秀員工代表都來到了澳洲，按照既定計劃開始了旅遊，而一些高級管理人員曾是開始了會議的前期總結工作。
亞太分公司的製造部首先做了例行的總結發言。
從99年的春天開始，趙宋集團開始了在國內大規模的擴張，尤其是開始大規模參與國內經濟園區的建設，尤其是有大量剩餘勞動力的區域。
隨著國內管理人員的逐漸培養到位，管理人員具備初步的現代企業管理思維文化，隨著企業改造的不僅僅是設備，也要有企業的管理和思維。分作幾個批次的投資，總計大約有10億￥，又被分配到四十多個項目公司裡，基本都是一些參與了彆人都沒怎麼注意的小食品，小禮品，小玩具，小日用百貨……，嚴格執行部分產品的外銷比例，主要就是對應著國外趙宋集團在國外收購和參股的超級便利店，還有自建的一些渠道，例如澳洲的社區便利店。
亞太製造部1999至2000年度的產值實現了接近30億，實現了一個多億的盈利。盈利較少的原因是依舊還有一多半的項目還在安裝或者調試階段，費用比較高，隨著的推移，所有的項目逐漸開始正式投產，下一個年度他們部門最少可以實現100億的產值，實現10億以上的盈利。
亞太分公司分公司的商業部（港城）目前為止，不僅配合完成了製造部門的生產出口訂單，而且還自己發展了不少國內的客戶，上一年度實現了10多億的貿易額，實現了接近2億的淨利潤。其中非集團業務內部業務有2億多，純利潤也有將近一千多萬。（國內企業利潤低，大部分利潤都留在了港城，原因是這裡資金進出比較方便。）
而m洲分公司，原本就是以項目及投資為主。今年躲過股災之後還在繼續觀察和考察階段。但是它的市值達到了20多億，年度利潤也接近了10（稅前）。
澳洲分公司的規模最小，但是增長速度也是非常快的，由於大規模的收購、參股、新建社區便利店，在澳洲部分區域內已經實現了相對的第一，尤其在許多物業都是自購的情況下，實現了超常規的發展。而且還在旅遊，教育等方麵獲得了巨大發展，在澳洲許多領域都逐漸開始有了已經的發言權。在貿易領域同樣如此。
最後就是直屬集團公司的投資公司，今年的淨利潤（稅前）突破了60億，目前還是在逐漸開始向外投資收購。其中主要的就是澳洲的鐵礦公司，趁著許多公司現金流短缺開始了悄悄的收購。還有就是世界各地石油公司的股票，趁著石油價格低，已經開始了吸納。
趙宋集團各個分公司都開始了參與超級大賣場加社區便利店的建設，在目前自營的已經設立10家以上的超級大賣場和與之配套的物流中心，配套的還有1000家以上的社區便利店，目前還是投資階段，盈虧已經逐漸開始平衡，人才儲備主要是由港城和內地提供，基層管理人員采取員工本地化的模式。而通過參股入股形式的社區便利店公司在各個區域都有，總投資達到了15億，目前為止的回報率還是不錯的，達到了5.8％，而且還在持續增長中。
除了集團總部預留的儲備金30億之外，除了m洲分公司之外，其他分公司都開始了快馬加鞭的拓展擴張，尤其是在國內的項目。
在國內的軟件公司大規模的擴張，利用價格優勢大規模在國外承攬業務，除了在國內互聯網項目上投資許多的項目，其盈利增長也是所有項目裡增長最快的，總規模達到了接近8億rmb。可惜的是這個項目公司，趙宋集團已經僅僅是參股了，股份已經下降到了不到30％……
會議進行的非常順利，集團公司的快速發展不僅僅是實力的增長，而且員工的自信心也得到了增強，每年公司都有如此快速的發展擴張，個人的前程又怎麼會錯的了呢？許多最初的員工已經紛紛走上了管理崗位，即使是外聘的管理層人員非常多，但是在基層的管理崗位還是以自己培養出來的人員為主。
留下集團公司的常務副總經理大維.王負責剩餘的流程，而陳小梅和她的丈夫也正好一起來這裡度新婚假期，已經玩了半個多月的他們，被趙宏無情抓來做最後的留守人員負責發放大量的獎勵。他們就要離開了，準備去m國一家人團聚去了。
陳小梅有些不樂意的抱怨，“你們夫妻是不是太黑了？我這不是難得的過個結婚旅遊嗎？”
郭漪有些忽悠的說，“你不是結婚了嗎？以後就要忙碌了，以前忙著談戀愛沒時間乾工作，現在就安定了，你們夫妻正好一起負責港城公司的管理。現在就是去發發獎勵，順便認識一下各個地方的管理人員，以後也好辦事嘛！”
陳小梅的丈夫張晨一聽，這個倒是沒有了最初的不開心，但是又有點不甘心接著說，“那有沒有什麼補償呢？比如小梅一直都想去的歐洲旅遊。”
趙宏也跟著忽悠，“那是必須補償的！今年一定實現你們兩個的願望，而且還是全公費旅遊！不僅僅是報銷所有費用，還有補貼！”