而父母親老老實實地勞作的又是如此的困難生活著，他們的孩子如果依舊如此那幾乎可以預見艱難困苦的未來。
誰又能還是不服氣呢？
現實生活中的無情很快就會把人教育，或者低頭哈腰認命，變成了“閏土”一樣的人物，日日辛苦勞累，也隻能習慣性的工作生活。又或者是學會了習慣社會上的投機取巧的思想，因為所有的老實人都無法取得額外的“收獲”！
“海市的房價越來越高了，在海市這裡能夠成一個家，有一個每天下班之後的小窩越來越難了！
就是我們公司的員工招聘也越來越難了！
戰略部的建議就是把海市這裡的大部分產業都向外轉移！
否則，隨著這裡生活成本的升高，員工的收入也必須要有相對應的上漲，但是公司的效益就會有明顯的下滑！”
坐在自己辦公裡，聽著人事部門總經理的彙報，趙宏也是感到非常的難受！
海市這裡的許多員工都是很早就進了公司（因為基本沒有辭退的），隨著公司的發展，規模越來越大，但是很多人卻沒有多少進步，依舊還是停留在基層崗位。
資曆很老，但是工資不高！
這些人大部分已經都在海市這裡成家立業，甚至不少都有了孩子，他們的注意力也不再如年輕時候一樣全部放在工作上了。
趙宏很理解他們，畢竟誰也不會永遠年輕，誰也不會永遠可以無牽無掛，是人就要談戀愛，談戀愛隻要不是流氓就一定要成家，成家了就一定要有孩子，孩子又不是風一吹就能長大？
家裡的父母也不是永遠都是那麼健康，作為兒女的他們也需要時不時地去照顧好自己的老人！
他們不再年輕了，家裡家外所有的事情都要壓在他們肩上，又怎麼可能再全力以赴地投入工作呢？又怎麼可能還能掙到比較多的收入呢？
至於年輕人倒是可以考慮換個城市生活、工作！
海市居大不易，海市的公司也是更不易啊！
“那你們有什麼想法和目標區域城市嗎？”
趙宏有些皺眉頭，有些沒好脾氣地問道。
“有，各方麵的考察之後，備選的城市有好幾個！一個原則是城市環境要不錯，經濟有活力、風景不錯，最好還要距離海市比較近。就像隔壁省的杭市，那裡就正在進行招商引資活動，想我們這些比較不錯的企業，那裡還是非常歡迎的。還有金陵、姑蘇……”
人事部門的總經理馬上就解釋說，畢竟發現問題不是工作，發現問題並且解決了問題，這才是最起碼的工作精神。
老板不是花錢讓你找問題，更重要的是希望能解決問題提高公司的效益。
“有沒有考慮幫助員工購買房子的問題?要讓員工安心工作，幫助員工解決後顧之憂才是王道！不然將來又會遇到同樣的問題！那就太麻煩了！”
趙宏想了想也隻能提出一個不是太好的辦法，畢竟未來無論是哪個不錯的城市房價都會飛到天上飄著，現在幫著員工購買房子也隻是眼前的部分人了，唉！誰又有什麼辦法呢？。
“好的，謝謝老板！”
這個趙宏自己招聘的人事部門老總樂了，畢竟他不需要解決房子這個問題，但是手下人需要解決問題人那就是多得不要不要的了！，找書加書可加qq群952868558