第六百零七章新世紀的又一代人(三)(1 / 2)

隨著大學擴招的開始,大學畢業生已經開始出現了過剩,隨之本科也就有三六九等的劃分,985好過211,211好過普通院校。雖然用人單位總是強調能力啥的好過學曆,如果絕大多數畢業生都沒啥能力呢?

習慣了曾經天之驕子的際遇,但是卻沒有與之匹配的能力,更錯過了特定的時代需求。

單位特彆“理智”地降低了給“人才”的待遇,而大多數大學畢業生依舊還是沒有適應這種變化,所以很多人都找不到合適的崗位,而很多單位又聲稱找不到“合適”的人才。

大多數的某些叫獸們都在大聲急呼,“大學生要適當地降低自己對自己未來工作的期望值!”

但是很少有人思考,為什麼單位不能提高招聘的待遇呢?

其實原因很簡單,大多數的單位其實經營利潤並沒有原來那麼多,企業的單位效益也在逐漸開始下滑。

趙宋集團公司其實也是如此,隨著很多公司的逐步上市,看著利潤總額的確是在不斷地增長,但是單位投資的效益其實已經開始下滑,隻是很多人被一些表麵的現象迷惑了。

而趙宋集團的招聘也是隨波逐流而已,隻不過增加了一個年限的條件。

在一些沒有什麼需要人力資源持續性培養的工作崗位上,可以把工作時間折算成學曆。例如工作十年的中專生就可以等同於本科,而專科則是需要三年就可以。

當然表麵上的說法就成了學曆不是問題,能力才是關鍵!

有的人說這樣的員工管理起來麻煩,但是他們都忽略了這樣的員工穩定性好的優勢。而管理成本略微高一些也沒什麼,畢竟目前為止趙宋集團公司大多數的業務還不錯,利潤都挺好。

當然如果有博士碩士來應聘那就更是優先了,即使是能力有問題,起碼也可以作為某些項目的吉祥物。

全世界職場都如此。

……

“為什麼你從來不追求美女啊?”

“我是個窮屌絲,找老婆當然隻能找個相貌醜陋的了!”

“為什麼?”

“因為醜的要的彩禮少、要求低唄!”

“不要隻看眼前的利益!醜女工作不好找,而即使找到工作收入也相對低!”

“那就期望找一個比較聰明的吧!醜是不怕,就怕醜還沒文化!”

“想得美!聰明的女孩子一定不醜!不知道嗎?所有的美麗都可以用金錢累積嗎?再說人家還想找更好的呢!”

“是啊!美麗也是需要成本,誰來為她美麗買單?我就怕連資格都沒有!”

“有點自知之明,嗬嗬……,不錯。”

附近某些個角落裡,一些來應聘的小夥子倒是非常地節約機會,來這裡除了可以找工作,順便也可以欣賞一下精致的辦公室女郎,畢竟所有來應聘的女孩子們今天打扮的也的確不錯。

隻是除了一些老家夥們,大多數還是隻能止於欣賞而已,就連主動上前搭訕的勇氣都沒有。

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