隨著大學擴招的開始，大學畢業生已經開始出現了過剩，隨之本科也就有三六九等的劃分，985好過211，211好過普通院校。雖然用人單位總是強調能力啥的好過學曆，如果絕大多數畢業生都沒啥能力呢？
習慣了曾經天之驕子的際遇，但是卻沒有與之匹配的能力，更錯過了特定的時代需求。
單位特彆“理智”地降低了給“人才”的待遇，而大多數大學畢業生依舊還是沒有適應這種變化，所以很多人都找不到合適的崗位，而很多單位又聲稱找不到“合適”的人才。
大多數的某些叫獸們都在大聲急呼，“大學生要適當地降低自己對自己未來工作的期望值！”
但是很少有人思考，為什麼單位不能提高招聘的待遇呢？
其實原因很簡單，大多數的單位其實經營利潤並沒有原來那麼多，企業的單位效益也在逐漸開始下滑。
趙宋集團公司其實也是如此，隨著很多公司的逐步上市，看著利潤總額的確是在不斷地增長，但是單位投資的效益其實已經開始下滑，隻是很多人被一些表麵的現象迷惑了。
而趙宋集團的招聘也是隨波逐流而已，隻不過增加了一個年限的條件。
在一些沒有什麼需要人力資源持續性培養的工作崗位上，可以把工作時間折算成學曆。例如工作十年的中專生就可以等同於本科，而專科則是需要三年就可以。
當然表麵上的說法就成了學曆不是問題，能力才是關鍵！
有的人說這樣的員工管理起來麻煩，但是他們都忽略了這樣的員工穩定性好的優勢。而管理成本略微高一些也沒什麼，畢竟目前為止趙宋集團公司大多數的業務還不錯，利潤都挺好。
當然如果有博士碩士來應聘那就更是優先了，即使是能力有問題，起碼也可以作為某些項目的吉祥物。
全世界職場都如此。
……
“為什麼你從來不追求美女啊？”
“我是個窮屌絲，找老婆當然隻能找個相貌醜陋的了！”
“為什麼？”
“因為醜的要的彩禮少、要求低唄！”
“不要隻看眼前的利益！醜女工作不好找，而即使找到工作收入也相對低！”
“那就期望找一個比較聰明的吧！醜是不怕，就怕醜還沒文化！”
“想得美！聰明的女孩子一定不醜！不知道嗎？所有的美麗都可以用金錢累積嗎？再說人家還想找更好的呢！”
“是啊！美麗也是需要成本，誰來為她美麗買單？我就怕連資格都沒有！”
“有點自知之明，嗬嗬……，不錯。”
附近某些個角落裡，一些來應聘的小夥子倒是非常地節約機會，來這裡除了可以找工作，順便也可以欣賞一下精致的辦公室女郎，畢竟所有來應聘的女孩子們今天打扮的也的確不錯。
隻是除了一些老家夥們，大多數還是隻能止於欣賞而已，就連主動上前搭訕的勇氣都沒有。