“2005年夏直2006年夏年度是企業獲得巨大成功的一年，也是承前啟後的一年……”
看著大會堂主席台上正在做報告總結的李總裁臉上非常歡喜的表情，趙宏有些無奈。
曾經自己一直以來都是坐在台下的那個路人甲的小員工一枚，如今雖然依舊坐在台下，可聽著自己公司過去一年多了成績，其實也的確是感覺不錯。
曾經的趙宏作為一個小員工一直以為這種形式主義的報告會真得沒有什麼意義，不過現在他明白了，這個報告會從一開始就不是給普通員工聽的，其中各種各樣的“忽悠”，都是作為公司管理層必須具備的技能！
因為作為一個管理層不僅僅是要自己知道這些“忽悠”人的東西，回到了自己的部門裡，還得繼續把這些“忽悠”的內容繼續傳達到每一個員工。
部分員工們有抵觸情緒？
沒有關係，天天學，周周學，月月考，再怎麼樣的人都能把他“忽悠”的深信不疑了！
據說這就是最好的企業管理模式，被人推崇備至的企業文化管理！
就像06年已經開始初顯趨勢發展的網上購物的某馬哥，曾經驕傲地說。
“當年我的企業剛剛開始的時候，每個員工隻有幾百塊錢的工資，很多人都是放棄了高薪工作來到了我這裡……”
隻要他成功了，當年的“忽悠”就成了“勵誌”的故事！
而眾多的失敗者則是把很多剛剛才踏入社會的大學生們“忽悠”到了地溝裡去了，但是沒有人會提起這些事，因為所有的失敗者都是會被很快地遺忘！
而隻有成功人士才能繼續努力“忽悠”，而不需要考慮真相究竟是什麼樣的！
就像趙宏現在，雖然沒有什麼特殊的超人技能，然而過往的成功已經讓很多人開始盲目地跟隨。
但是他自己知道自己的真實情況。
成功隻是因為他提前把握住了曆史的發展機會，而不是他真得有什麼了不起的才能！
所以企業發展了、壯大了，就需要合適的時候放手，而不能因為對彆人的擔心而死死把握公司的經營！
至於“忽悠”公司員工的報告也是非常正常的，雖然公司策略部門其實已經警告，目前經濟發展已經開始過熱了！
在周邊一片繁華似錦的風光裡，誰又願意思考一下未來很快可能到來的風險呢？
“聽著大老板的報告，我都感覺??主義早就應該實現了！太忽悠人了！”
“不，我就覺得挺好的，特彆鼓舞人心，我必須好好學習了，如果有這個深厚功力，彆說找一個女友，估計至少應該有一個連的美女哭著喊著。
嫁人就嫁??！
哪裡還會像現在一樣孤單北半球啊！”
“孤單寂寞空虛，那是因為你看美女太多了吧！要求很高，可是自己怎麼就不把自己收拾地帥氣一些呢？”
“女人才追求外表，男人不都應該征服世界嗎？”
“撇，征服世界的都是老男人！哪有時間和小女生們談情說愛啊！
而且就你還想著征服世界？
我覺得能被一個女人征服，那其實也就不錯了！”
……
坐在禮堂後排這裡，趙宏聽到了一些人的竊竊私語，隨著時間推移，這樣的人越來越多。
“嗡嗡……”
而其中參與討論的人裡最多的就是軟件公司的員工，這些家夥平時都自由自在逍遙習慣了。
“嘿！你看那邊有個妹子不錯！”
“哪裡？看仔細了吧？知道是哪個部門的嗎？”
“知道了你就敢追？吹牛了吧？嗬嗬……”