“還能怎麼樣？”
李哲信愕然道。
“沉先生，難不成廠子裡還要養他一輩子嗎？好了，沉先生，我這邊開開門做生意，不是做善事，傷筋動骨一百天，我出了醫藥費，又給了三個月的工錢，已經算是仁至義儘了！”
李哲信右手翻開桌子上的文件，說道。
“好了，沉先生，請回吧，至於張大春，我這邊實在是愛莫能助！”
“愛莫能助？”
沉嶽道：
“李先生，他是在你的廠子裡出得事，按南華的規矩，工人在廠子裡出了事，廠子肯定是要負責的。”
“南華的規矩……”
李哲信臉上的肌肉似笑非笑地動了一下。他終於記起來了：這是當年的盛德皇帝在南華的時候，定的規矩，工人因為工作傷殘，工廠會給他們安排一個看大門之類的活，總之絕對不會把他們掃地出門。
可那樣的一個廢人能乾什麼？
況且，南華的規矩，都是多少年前的規矩了，拿南華的規矩壓我？
他的臉放下來了，然後說道：
“南華的規矩？是什麼規矩？白紙黑字寫著了嗎？我記得陛下親筆寫的《工廠管理規則》上並沒有這一項的規定！”
朱先海借鑒後世企業管理規定製定的《工廠管理規則》，對於這個時代而言，簡單就是企業科學管理王炸，彆看是外行人寫的，可對於這個工廠管理靠經驗的大作坊時代，堪稱是橫空出世啊！南華的企業為什麼戰鬥力十足，就是管理足夠科學!
其實管理學的本質就是科學合理的充分運用人力，從而達到效益的最大化，大明為什麼十二小時工作製，生產效率比歐美的十四、十六要高出50%以上，就是因為管理的科學。
那怕就是李哲信，也是曾上過管理課的，其實，像他這樣的小工廠主，有不少都是從大公司、大工廠辭職後創業的，他們都曾在商科學校學習或者進修。
“是沒寫著，可總不能因為人家變成殘疾就把人掃地出門吧。”
“嘿！我的廠子裡，不養閒人就是我的規矩，況且，大明的那條法律上寫著，我必須要養著他們？好了，沉先生，請回吧！”
李哲信直接送了客。
“李經理，你如此不仁，就不怕傳出之後為人不恥嗎？不怕廠子裡的工人們辭職不乾嗎？”
沉嶽一點想走的意思都沒有，而是很自信地看著李哲信的臉。
“為人不恥？哼哼，我倒要瞧瞧敞開門做生意，有什麼不恥的！”
李哲信說道。
“辭職不乾？那是他們的自由，他們覺得換個地方就不用我養活，隨他們的便，我真不信了！得了，姓沉的，做生意就是如此，沒有誰家會養閒人！”
他之所以會如此武斷的說出這句話，是因為他很清楚，南華的規矩……那是南華的規矩，但是大明不是隻有一個南華，況且，南華，早就是過去式了！
“李經理，你肯定會後悔的！”
沉嶽在被人“請出去”的時候，對李哲信如此說道。
“後悔？”
李哲信冷笑道。
“後悔什麼？婦人之仁，如何能成大事？”