【意外標記·第9章】
也不能怪股東們不相信裴紹澤，畢竟原著的裴紹澤給大家留下的印象就是個空有皮囊的草包富二代，仗著家裡有點錢肆意揮霍，整日花天酒地、不務正業。讀書時還經常跟人打架，考試也從沒及格過，典型的負麵教材。
裴昇知道兒子“爛泥扶不上牆”，乾脆讓他放棄高考，送他出國讀了個私立大學。裴紹澤22歲畢業回國，被裴昇帶著在公司當助理曆練了三年。由於診斷出早期胃癌需要做手術，裴昇便提前退休，讓25歲的兒子接任了ceo。
兒子沒出息，給太多權利很可能把公司敗光，所以名義上裴紹澤是天璿總裁，實際上公司大權還掌握在兩位副總崔決、楊明巍的手裡，重要決議都得副總簽字同意。
如今崔副總的奪權計劃還沒展開，他這個“廢物繼承人”也是時候站出來了。
裴紹澤目光掃過全場，低聲開口道：“大家上午好，我最近仔細分析了天璿集團的管理模式，發現一些不太合理的對方，也想到了一些改革措施，今天在會議上拿出來，跟各位討論。”
他站在投影屏的側麵按下激光筆，ppt向後翻了一頁，出現一張清晰的表格。
“天璿集團的藝人由各自的經紀人直接管理，容易造成藝人出名後跟著經紀人一起離開公司自立門戶的現象。經紀人權限過大，對看不順眼的新人實施打壓，也很容易埋沒人才。這張圖表，統計了最近十年離開天璿的明星和經紀人的情況……”
剛才還一臉質疑的股東們發現裴紹澤聲音冷靜，說話條理清晰，而且ppt裡列出了大量數據。從表格可以很直觀地看出來，最近這些年天璿的人才流失有多嚴重。股東們不由自主地被他吸引，抬起頭認真聽他講述。
裴紹澤連續列完幾張數據，講清楚公司存在的各種問題後，又打開下一頁ppt，乾脆利落地說道——
“我建議公司對所有藝人進行分組化、正規化管理，每個小組由一位高管擔任組長，對該小組的藝人有絕對的話語權，不需要經過其他高管同意，這樣能極大地提高辦事效率。”
“公司上百位藝人可以分成a、b、c三個組，每組成立專業的經紀人團隊。三個小組公平競爭，年終考核也以小組為單位，表現出色的小組管理團隊可以得到更多的獎金和分紅。有了這樣的激勵政策，小組之間形成良性競爭，除了重視一線明星外，組內也會加強對新人的培養。任何藝人受到不公正待遇，可以直接向組長反應，避免經紀人一手遮天。”
裴紹澤在台上侃侃而談，在坐的股東們麵麵相覷。
這人真是裴紹澤嗎？感覺像是被什麼厲害的東西附身了一樣……他居然能麵向在坐股東，冷靜地講述自己的看法，全程都沒有低頭看一眼稿子？！
裴紹澤用10分鐘時間簡單乾脆地講完分組管理的利弊，然後關掉ppt，平靜地道：“我說完了，大家有什麼意見和建議，可以提出來討論。”
眾人：“……”
現場安靜好幾秒，會議桌上才開始低聲議論起來。
片刻後，坐在對麵的崔副總問道：“裴總這個方案，組長擁有最高權限，意思是組長能拍板決定的投資不用經過公司大會表決，甚至可以讓財務部直接撥款？”
裴紹澤點頭：“是的。千萬以下的投資項目由組長直接拍板，其他人沒必要乾涉。千萬以上大ip的投資由公司高管討論決定。”
這做法相當於“分權而治”，組長能掌握本組藝人的生殺大權，無需他人過問。但他又定了“千萬”這個標準，防止組長濫用私權瞎投一通。這樣一來既能分組辦事、提高公司效率，也能避免組長權限過高，大項目投資失誤連累公司虧本。
在明星片酬動不動上千萬的娛樂圈，千萬投資根本不夠看。但是，拍一些不需要大牌明星和特效的現代劇和網劇，千萬就足夠了。
裴紹澤提出的金額，正好是能讓大家接受的數字。
裴昇不敢相信站在那裡目光冷靜的裴紹澤是他的兒子，他愣了好幾秒，才輕輕點頭道：“天璿娛樂的規模越來越大，旗下藝人太多，容易連名字都記不全。分組管理的話確實更方便培養藝人，也更容易發現有潛力的好苗子。”
裴董發話，副總楊明巍立刻笑眯眯地附和：“組長權限雖大，但千萬以下的小項目投資也不會大到影響公司的利益，我覺得這個方案挺不錯的！”
崔決看向裴紹澤，目光深邃：“分組的做法我也讚成。不過，組長由誰來當？”
裴紹澤：“當然由三位高管擔任。崔總、楊總分彆負責a組和b組，我來負責c組。”
眾人：“……”
在場的股東總算明白過來——裴紹澤今天開會的根本目的，就是想控製公司的部分實權。他現在隻是掛名老總，沒有實權，分組而治是最容易讓大家接受的方式。哪怕他投資賠本也不會影響到其他組，攤上這麼個草包組長，全組被扣獎金隻會讓人看笑話。
眾人恍然大悟，大家都以為這是裴老爺子的主意，ppt也是裴董讓人做的，想分個組讓兒子管管，曆練一下裴紹澤。
隻有裴昇知道，這不是他的主意——這是他兒子自己的主意！
裴昇心裡很高興，表麵上依舊擺出董事長的威嚴：“大家舉手表決吧。”
全票通過。
裴紹澤打開電腦裡製作好的excel表格，裡麵列出了公司所有藝人的名字。
他看向崔決和楊明巍：“趁大家都在，趁機討論一下怎麼分組。崔總，楊總，兩位前輩先挑藝人吧。我剛來公司，一線明星可以少分幾個給我，我也怕鎮不住他們。”
另外兩人巴不得這麼做，假裝客氣幾句，下手倒是很快，迅速將公司一線、二線明星挑完，隻剩了幾個最難搞的留給裴紹澤。
至於剛簽的那些小透明兩人都不了解，也不好意思當著大家的麵全挑完，就讓裴紹澤先選。反正天璿簽的小透明資質都差不多，就看後續怎麼培養。
裴紹澤選了幾個看過資料後覺得有潛力的新人，順手在程夏的後麵標了個c。
——這才是重點。
沒有人察覺到，裴紹澤今天鋪墊這麼多，其實隻是為了上百個名字當中一個叫“程夏”的新人。他將程夏不動聲色地分到自己的組，以後，程夏的一切安排就能由他說了算。
他可以給程夏投資合適的項目，幫程夏爭取到最好的資源。
容不得彆人指手畫腳。
***
下午兩點半，分組公告和詳細名單由秘書處發放到全體員工的郵箱。