掛了電話，張起航沉吟了片刻，拿起電話問道：“我準備下去做一個為期一周的調研，越快越好，你們秘書班子看看我的日程安排，看看什麼時候能騰出時間。”
隨著華騰集團的事務日漸繁忙，張起航每天的日程都被安排的滿滿的，哪怕他想要下去調研，也需要先協調好。
電話那頭的值班秘書連忙問道：“好的張總，我們馬上協調和對接，請問您此次調研打算去哪裡做調研？”
“一線，”張起航說道：“包括生產一線和銷售一線。”
“好的，我們這邊彙總好您的日程安排之後，會以最快地速度將您的行程安排好。”
“嗯，儘量快一點。”
張起航應了一聲，這才掛了電話。
掛了電話，張起航心裡越發不安，想了想，他又打開電腦，看起了公司旗下各款產品的銷售以及市場占比情況，看完這些資料，張起航鬆了一口氣：集團旗下各個品牌、各款產品的銷量的同比、環比情況都不錯，說明集團現在的情況還比較穩定。
隻是隨即，他又搖頭苦笑：自己之前的錯誤終究還是影響到了公司啊。
為什麼這麼說？
因為張啟航發現最顯著的特征就是這一年多來，華騰集團旗下各款產品的銷量雖然增加了，但市場占有率卻有所降低，這說明在當前高速增長的經濟趨勢下，華騰集團自身的增長速度沒趕上市場的增長速度，站在這個角度，說華騰工業集團“開倒車”了也不是不行。
如果說這個問題還可以以“疏忽”為借口搪塞過去的話，那麼這麼嚴重的問題，這麼長時間來，集團的每一位分管領導卻沒有一個人主動向自己回報過，這已經足以說明華騰集團的整個管理團隊成了什麼樣子！
想到這，張起航就徹底坐不住了……
“啪！”
馮國慶重重的一巴掌拍在了桌子上，一張臉上又是憤怒又是慚愧：“起航，組織的建設工作是我負責的，我……我……”
“老書記您千萬彆這麼說，”張起航歎了口氣：“要說責任，那也是我的責任，這幾年來您一直是辦退休的狀態，把大部分的工作都交給了我，要說失職，那也該是我失職才對，現在唯一值得慶幸的，就是好在還沒有釀成什麼太嚴重的後果，我們還有時間來糾正和彌補自己的錯誤。”
馮老爺子再次歎了口氣，隨即目光堅定下來：“起航，我還是那句話，不管你打算怎麼做，我都堅定不移的支持你！”
張起航緩緩地點頭：“老爺子，之前我一直覺得，大家都是從最艱苦的時代走過來的，公司成功了、發展壯大了，是大家所有人的功勞，個彆同誌想要放鬆一下、享受一下，在不違反規定的情況下，這麼做是可以理解的。
想要讓公司保持足夠的競爭力，就是要有足夠的競爭意識和危機意識，也不能讓一些同誌長期呆在某個位置上——現在來看，我之前過於想當然了，國家製定的乾部流轉的規定才是高瞻遠矚。”
這番話是張起航發自內心的感慨，在這之前，他其實能明白“鐵打的營盤流水的兵”的道理，但到了華騰工業集團這兒，他又心軟了，總覺得都是一幫跟自己一起打天下的兄弟，現在公司發展到一定規模、一定程度了，讓大家稍微享受一下也沒什麼，卻忘記了流水不腐、戶樞不蠹的道理，一家企業想要在市場上保持足夠旺盛的競爭力和生命力，沒有在內部形成充分的競爭力和高管團隊新舊更替，那怎麼能行？
終究還是以前的自己太天真！
馮老爺子瞬間明白了張起航的意思：“你要對現有的管理團隊進行大規模的替換？”
張起航微微搖頭：“不能說是替換，應該說是執行正常的乾部流轉製度——我仔細想了想，咱們集團在生產、銷售、原材料采購等各個環節都建立了所謂科學合理的製度，可最關鍵的人事製度卻還腐朽保守的厲害。
人事製度不與時俱進，其他製度再先進又有什麼用？做事情的，終究還是人。”
馮老爺子依舊是毫不猶豫：“你想怎麼做，那就去做吧，如果有什麼需要我出麵的硬骨頭，你儘管開口，我老頭子能在臨退休之前乾成這件事，也心滿意足了。”
張起航反而是笑了：“這個先不急，這麼大的事，得跟國資辦那邊以及領導們打個招呼才行，我可是知道，國資辦不少人都在背地裡罵我呢。”