而王廠長已經驚呆了：“三個多億的淨利潤？我了個天……那不是給管理層發獎金就要3000多萬？組織上能答應？”
他一下子敏銳的抓住了這件事的核心關鍵：如果個領導們發給幾十萬也就罷了，可這是3000多萬啊，自己所在的這家單位，一年忙活下來，淨利潤不過四五百萬，可人家單單是給管理層的分紅就要3000多萬，相當於自己單位五六年的……
一想到這，王廠長的心裡就酸的厲害：這人跟人真是不能比，不過這麼一來，組織上也不可能答應他們吧？
“這就是問題的關鍵了，”李經理歎息一聲，說道：“3000多萬的獎金啊，華騰集團的領導們也被嚇到了，他們當然不敢發下去，就把這件事連同當初簽訂的文件一起遞交給了琅琊地委和行署，結果就是琅琊地委和行署那邊對這件事也覺得很棘手，不敢下決定，就把這件事彙報給了省裡……”
“然後呢？”
聽到這件事還有這樣的轉折，王廠長的興趣頓時來了。
“然後就是省裡的領導在這個時候忽然發現，就在一年半以前……準確的說是21個月之前，華騰集團以及他的前身還是一家已經停產、有能耐的工人都跑了、剩下了一群隻能領一半工資的老弱病殘的地區工業局下屬的企業，說是三產單位也沒錯，可隻用了21個月，華騰集團就發展成了一個年銷售額超過20個億、淨利潤超過3個億的大型企業集團……”
在說這番話的時候，李經理的心裡也不免有些羨慕：就衝著這份成就，華騰集團的領導們就少不了各種好處，更彆說現在還吸引到了省裡的關注。
而王廠長，此刻已經聽的呆住了，如果老李說的不是本省的企業，他甚至覺得老李是在跟自己講故事。
而李經理，則是在砸了咂嘴之後接著說道：“在看到這個之後，省裡的領導們關注的重點忽然就從那3000多萬的獎金上變成了這筆獎金對於激發企業領導層的主觀能動性和創造性上麵來了……老王你也是體製內的人，應該知道咱們省內乃至全國範圍內的國有企業是個什麼情況，對吧？”
見老王點頭，李經理接著說道：“有了華騰集團的這個例子，領導們忽然就想到，華騰集團的這個辦法具不具備普遍性？能不能用在其他企業、尤其是那些一直靠政府的財政撥款才能夠維持的企業身上？
如果這個辦法能夠用在那些一直靠財政撥款才能維持的企業身上，政府不但節省了大量的財政資金，還能拿到不少分紅、最重要的是穩定了工人群體……跟這些相比，你覺得給管理層的那點獎金還算是個事嗎？”
王廠長的心再次狂跳起來，他口乾舌燥的道：“那……那……那確實不算個事……”
“是吧？你也是這麼認為的吧？省裡對此很是心動，現在正在討論，是否可以小範圍的將這個辦法驗證一下，”說到這，李經理玩著自己的老朋友，飽含深意的道：“如果在這個小範圍的驗證下證明這個辦法確實可以有效的救活那些困難的國有企業，將來說不定還會擴大試點規模乃至全麵鋪開，你說，這麼大的事，大家能不討論？能不想辦法爭取這個試點的資格？”：，，.