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ps:修訂版。
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“你說的有道理,大鍋飯是不能再繼續吃下去了,”張起航表情凝重的點點頭,以前他是沒有注意到這一點,但他何嘗不知道吃大鍋飯的壞處?張起航沉聲向謝海強問道:“老謝,對於這種情況,你有什麼建議?”
“我能有什麼建議?”謝海強笑嗬嗬的說道:“我就是覺得這樣不好,至於怎麼做,我相信張總您肯定考慮的比我周到。”
張起航虛點了謝海強兩下,笑著搖頭:“你呀你呀……你就跟我打馬虎眼吧。”
聽到張起航這話,謝海強反倒是認真起來:“張總,還真不是我跟您打馬虎眼,我是真的覺得我想出來的辦法肯定不如您想出來的辦法好,這個調整涉及到好幾萬員工的切身利益呢,如果處理不好,工人那邊可能會引起很大的情緒。
再一個,這可是分紅總額的40,這麼大一筆錢,市裡會不會眼饞?以前咱們不動這筆錢也就罷了,現在咱們決定打破大鍋飯了,市裡會不會打這筆錢的主意?多了不說,哪怕能多拿5的分紅,那也是幾百幾千萬,說的難聽點兒,這麼一筆錢拿去買小轎車、蓋房子,能給多少人換車換房子?”
張起航就笑著搖頭:“老謝你呀……可不能這麼說。”
搖頭歸搖頭,張起航其實也明白謝海強說的非常有道理,而且他心裡其實也明白,市裡的一些人覬覦員工的這筆分紅已經不是一天兩天了,有些個彆的領導甚至直接在某些半公開的場合露骨的表示:“我們不能否認華騰集團發展到今天,工人們所做出的巨大貢獻,但華騰集團給他們發工資了嘛,他們的工資不但遠高於全市的平均數,甚至還有大筆的獎金,從這個角度來說,組織上很對得起他們了,他們再拿這麼多的分紅,是不是有些不合適?我個人覺得工人們拿40的分紅這件事值得商榷……這筆錢如果是拿來發展全市的經濟,能起到多大的作用?”
這些聲音的出現,已經足以說明問題。
不過明白是怎麼個情況是一回事,嘴上能不能說那又是另外一回事了。
謝海強也知道其中的輕重,憨厚的笑道:“也就是在您跟前,在其他時候,我嘴嚴著呢。”
張起航搖了搖頭,沉吟了片刻,他對謝海強吩咐道:“這樣,老謝,你回頭和咱們的老兄弟們商量一下這件事該怎麼處理,拿出個新的分配方案來,這個方案總的指導方針就是打破大鍋飯、獎勤罰懶、最多甚至可以取消年度分紅的資格。
另外,分紅不能全都發下去,老百姓過日子還要攢點錢存下來以應對各種情況呢,你們也商量一下應該留多少、留下來的這筆錢又應該用在什麼地方。”
這一次,謝海強沒有拒絕,他痛快的點頭:“好,回頭我就和大家商量一下。”
…………………………
沒用張起航等多久,幾天後的晨會上,馮國慶就主動提起了這件事。
“分紅不能再吃大鍋飯,這一點我覺得很好,”會議一開始,黨組書記馮國慶首先表明了自己的態度:“在謝海強同誌向我轉達了張總的指示之後,我也仔細觀察了一下,發現在工人群體當中的確出現了一些不好的苗頭,個彆同誌覺得有了年底的分紅做保底,自己旱澇保收,工作態度也沒有了當初剛剛入職的時候那麼端正、認真。
在這裡我要向大家道歉,身為集團的黨組書記,我沒有及時發現並且糾正工人當中出現的問題,這是我的失職,請同誌們嚴肅批評。”
工人的思想建設是企業內黨組織的工作重點,工人當中出現了這樣不好的苗頭,身為華騰工業集團黨組織的負責人,在這件事當中,馮國慶責無旁貸,必須站出來表明自己的態度,這是原則性問題。
張起航擺擺手:“老馮,自責的話就不要說了,咱們是企業,實行的是廠長負責製,我是集團的一把手,論起來我才是第一責任人,沒有及時發現集團內部的問題那就是我的失職。
當然,我認為現在不是追究責任的時候,企業經營肯定會遇到這樣那樣的問題,咱們做工作就是要發現問題、解決問題,有問題出現了,這個沒什麼了不起的,怕的就是不能正視問題、解決問題,隻要把問題解決了,那咱們就又可以大踏步的前進了嘛。
至於工人分紅當中存在的問題,那也簡單,有問題就要解決問題,既然過往的事實無一不在證明吃大鍋飯沒好處,那我們就要打破大鍋飯,大家說是不是這麼回事?”
眾人連連稱是。
一番批評與自我批評的必走流程之後,馮國慶接著說道:“我和同誌們經過這兩天的討論,拿出了一個初步的方案,嗯……”
說到這,馮國慶有點不好意思的說道:“說‘方案’其實不夠準確,嚴格來說其實是一個大致的分配原則,請大家批評指正一下,等大家批評、指正之後,我們再在批評、指正之後的分配原則上給出大致的方案框架。”
“有個總的分配原則就好,咱們現在就是在討論嘛,”張起航笑著點頭:“說說看。”
“好的,”馮國慶應道:“關於職工分工,我們必須首先明確的一點,那就是這些資金屬於全體在崗職工所有,如果將來的某一天,這個工人離職了、不在咱們華騰工業集團工作了,那麼他的分紅資格將會被自動取消,不可能說他去了其他單位也一樣在咱們華騰集團拿分紅。”
“這是應該的。”
“就應該這樣。”
“當初在製定分紅製度的時候沒考慮到這一點,確實是有點思慮不周,應該加上……”
…………
不止是張起航,與會的其他同誌也都是毫不猶豫的點頭,對這個前置條件讚同無比。
華騰工業集團是整個琅琊市的人最向往的單位,無數的人削尖了腦袋想要擠進來,想要擠進來不是問題,可如果等出去的時候還要帶著待遇走,那就過分了。雖然現在還沒有出現馮國慶說的這種情況,但未雨綢繆,這一點必須先明確下來,以免將來的某天,有已經離開了華騰集團的員工回來扯皮。