沉吟了一下，張啟航說道：“王老，我是這麼考慮的，您和那兩位老爺子能夠從審計局局長以及總會計師的崗位上順利的退休，就說明在某種程度上而言，您們的能力和職業操守是得到了國家的背書的。
所以，即便是您兩位此前曾經在同一家單位任職，甚至可能有不錯的私交，但既然你們的能力和職業操守得到了國家的背書，我就相信你們能夠秉持本心、做好工作，而不會因為你們之間存在的私交而導致你們你們在工作當中做出什麼損害企業利益的行為。
至於回避方麵的問題，即便是國家也隻是規定了親屬、子女之間的規避原則，沒規定兩個人之間彼此相互認識就不能在同一家單位任職的……真要是這樣，那工作也就沒法做了，畢竟同一個單位裡麵，大家都是熟人，王老您說是吧？”
“嗬嗬嗬……”
聽張啟航這麼說，王正強嗬嗬的笑了起來：“看來是我多想了。”
張啟航笑了笑，沒有接王正強的這話，而是接著說道：“咱們集團給高管提供的待遇還是很不錯的，王老您應該已經知道了，咱們集團現在正在對組織架構進行重新調整，要新多出來很多高層管理崗位，勢必要分薄之前的年終獎，但即便是如此，除了日常的工資、獎金、福利、補貼之外，每年大家也依舊能夠拿到大幾十萬的年終獎，如果算上工資、獎金、福利、津貼這些，一年上百萬也是有很大可能的。
西方有個說法叫做‘高薪養廉’，我不是完全讚同這句話，但我也相信，隻要薪酬足夠幫員工解決生活中存在的大多數問題，應該沒有人會因為一點利益而去冒失去這份好工作的風險，畢竟，這樣一份待遇豐厚的工作可不是那麼好找的。
當然，我相信同誌們的個人覺悟，但同時我也相信製度的作用，所以除了集團內部的審計製度之外，我還會引入第三方審計製度，如果在這種製度下誰還敢做手腳且不被發現，那我隻能說一聲‘佩服！’了。”
張啟航都已經把話說到了這個份上了，王正強哪裡還不明白他的意思？
他是在用這種直白的方式告訴自己，華騰工業集團給大家提供了這麼好的待遇，都不用乾太長時間，哪怕隻乾個年，也能給孩子們攢下百萬的家底，有了這麼一筆可預期的、最重要的是可以光大光明的可以裝進自己兜裡的錢，大家為什麼還要冒著失去這份工作、同時進監牢的風險去做什麼手腳呢？
而話說回來，就算做手腳，又能弄到多少好處？
這麼一算，又是否值得？
答案當然很簡單，那就是：不值得！
如果公司當真能夠給自己提供這麼好的待遇，都不用一年上百萬，一年有個十萬，大家也都二話不說，好好乾活。
王正強絲毫沒有因為張啟航這番似乎有些不太禮貌的話而惱火，反而放心了不少，點頭道：“製度先行！相信自己的同誌，但也要有製度做約束，張總，有你這句話，我對咱們華騰集團的未來就更加有信心了。”
這就是同意了啊！
張啟航心中大喜，按捺不住的他，直接提議道：“王老，您現在有時間嗎？有時間的話，您能不能陪我一起去拜訪一下這兩位老領導？”
王正強的心裡頓時就酸了：我都沒混上一把手親自拜訪的待遇……
他卻是忘記了，他雖然沒混上張啟航親自拜訪的待遇，卻是混上了市z親自拜訪的待遇。