“哈哈哈哈……”
這下子，大家笑的更加開心了——誰都不傻，在怎麼可能聽不出來張總是在跟大家夥兒開玩笑？
張起航也在笑，好不容易等大家夥兒的笑聲收了起來，張起航這才說道：“好了，不開玩笑，我和老馮書記今天過來的目的，一個是看看大家，現在，看到大家在經過了這件事之後依然還堅守在工作崗位上，我就放心了！
所謂患難之時見真情，大家能夠在公司遇到困難的時候依舊堅守崗位，那集團也不能對不起大家，我宣布，經過集團領導班子的集體討論，所有在本月考評達到到B以及B以上考評的同誌，本月將額外發放一筆獎金，具體的獎金發放方式隨後會張貼出來，請大家注意觀看。”
給客車集團的工人們發獎金是集團領導班子集體做出的決定。
在客車公司的總經理都被帶走了的情況下，大家經過討論，認為想要快速穩定住客車公司的人心，最好的辦法就是給大家發一筆獎金。
但這筆獎金怎麼發也有技巧，不能搞大水漫灌，經過討論，最終的決定是考評達到了B的就可以領獎金，在華騰工業集團的考評體係中不存在C，B就是及格，也就是在本次的這個特彆獎金發放當中，考評及格的就能拿到一筆特彆的獎金。
這個獎金的數額也不固定，根據不同的考評結果，分彆給與相當於本月收入8%至20%的獎勵。而獎金之所以20%封頂，其實也是因為在生產方麵沒鬨出多大的亂子。
可對於工人們來說，這感覺就截然不同了，大家的第一反應就是：大家好好工作，竟然還有額外的獎金？！
要說對集團這套考評體係最熟悉的，當然就屬眼前的這些工人們了，現在聽說隻要考評達到了B就有獎金可拿，大家都高興壞了，至於將有資格拿特彆獎金的定在B，大家更不覺得公司的做法有什麼不對的：你連個及格的B都沒拿到，有什麼資格要獎金？
看著歡呼起來的工人們，張起航先是和馮老爺子對視了一眼，這才轉頭對一直站在自己身旁的劉建峰說道：“小劉，你需要多長時間將產能恢複到一年前？”
劉建峰抿了抿嘴，說道：“6個月！”
“六個月？”張起航眉毛一揚，反問道：“你確定？”
劉建峰一臉自信的說道：“老板，我在您身邊學習、熏陶了這些年，如果連這點把握都沒有，那我怎麼對的起您對我的培養？”
“好！很好！”張起航拍拍劉建峰的肩膀，沉聲道：“如果你能做到，那在我離開華騰集團之前，我努力幫你進入集團班子。”