因為工人招聘已經交給勞務中介，卿欽這次招聘組建主要是五大部門。
第一個是生產部，主要負責各個車間生產管理、工人管理、機器維護和保證產品質量，避免出現質量問題。
第二個是技術部，主要負責在原料、生產線、包裝、電子商務等方麵改進，下麵可以分為新品研發部門、新技術研發部門和信息技術部門。
第三個是市場營銷部，主要負責線上線下兩個渠道推廣營銷。這個部門人需要深入了解市場、消費者以及競爭對手(比如繽紛)，製定有創意策略以擴大銷售額，提高市場占有率，深化大眾對此品牌印象。
第四個是行政運營部，對內負責公司多個部門溝通協調，對外溝通對象涵蓋分廠、渠道商、政府、消費者和媒體輿論，是個聯係上下溝通內外部門。
第五是人事部門，負責招聘、人才培養、企業文化塑造還有薪資問題。
對了，所有部門工資要高於市場平均水平，有特殊需要可以麵議，五險一金，團建旅遊，打車費餐補都得安排上。
這樣把人招進來之後，人力成本一下子高出一大截。
卿欽利落地在電腦上寫下招聘計劃，順路梳理了一遍當前企業結構。
首先，目前他之下一把手就是李總，主管生產、研發和市場營銷部門，都是核心關鍵。生產部門出事搞不好關係人命，卿欽絕對不敢動，但是市場營銷就不一樣，同樣事關企業生死，完全可以交給一個庸才。
孟窈主管財務和人事，手底下得多招些人。卿欽倒是有意想在財務安排點人促成公司破產，奈何孟窈看得緊，非常不好下手。
然後，行政主要讓孟窕負責，要人也不少，比如前台後勤之類。
像是產品戰略之類部門就自己一個，絕對不給其他人搞事情機會。
法務部門自然是李智，一個人湊合夠用，以後看情況擴展。
卿欽默默把以後這句劃掉，沒有以後，第一輪他一定要破產！
還有，招聘要求放低點，專業不一定要對口，工作經曆可以沒有，隻要基本技能筆試過關就行。
如果不是還要在窈窕姐妹那裡過關，卿欽連筆試都懶得準備，恨不得招進來都是混子。
招聘啟事就這麼掛上官網，一時簡曆如雪片般飛來。
源如那邊，這段時間也是經曆了一場天翻地覆變化。
“小章厲害！”
“果然是王經理一手□□出來，這麼快就拿下這單大。”
“要不是有你，我們這個月業績可不好交代。”
幾個部門老人聚在一起，圍在章康身邊，肆無忌憚地吹捧。
鄧白鷗坐在辦公室裡，反複深呼吸。
他這次是被那個老王八擺了一道，這老狗在自己手底下安插了人，拉攏一眾員工給他作對，這次更是借著七汽合作機會，好好地打壓了他勢頭。
現在正是三人爭如火如荼時候，老王八這一手瞬間搞定不少牆頭草。
都是繽紛那個蠢貨，鄧白鷗看著網上一片罵聲，在心裡惡狠狠罵道。
就在這時，他助理進來：“鄧總，有您預約。”
鄧白鷗想起之前他談過一家小型礦泉水廠家，前幾次沒談成，不過對方語氣謙卑，是個知情識趣：“讓他進來。”
在外間閒聊幾人就看到一個衣裝樸素，滿臉滄桑人走進來，也不敢和他們對視，直接進了鄧白鷗辦公室。
幾人又開始竊竊私語。
“一個月了吧，第五次了，估計是真走投無路。”
“那他是要慘了。”
“裡麵是鄧拔毛，有什麼他不敢貪。大企業不敢怎樣，小企業剝削起來一點不手軟。”
來人也聽了一耳朵，心裡對這位鄧總也有點了解。
“您好您好，我還想談談渠道事情。”他點頭哈腰，很是敬重。
鄧白鷗靠在老板椅上，手裡夾根煙：“上次就說了，我看過你商品，老實講，沒有市場競爭力。”
“可是，我們廠子就靠這個了，要是賣不出去，貨壓在廠子裡怎麼辦？”來人一臉焦急。
“也不是不能賣，”鄧白鷗看夠了他語無倫次，“渠道費百分之六十。”
來人大驚：“這也太多了！”
“不行就走吧。”鄧白鷗冷漠道。
對方支支吾吾不肯挪步。
鄧白鷗確認他真沒法子了，嘴角露出一絲神秘笑容：“我也知道，你們這些小廠子維係起來也不容易。國家呢，也支持中小企業發展，我給你指條明路。”
“什麼？”
“渠道費百分之四十五，我吃百分之五。”鄧白鷗伸出五指，露出貪婪大口。
這套他已經很熟練了，開始時候是彆人主動，現在是他自己找到生財之路。
當然，這也是有技巧，得看人。
有廠子底氣十足，那得源如跪著舔。
有廠子不行，老板卻有骨氣或者少年氣盛，搞不好要魚死網破。
像這樣廠子不行要扒著源如，老板又沒什麼用，就是他最好肥羊。