() 主創人員在新年前意外忙碌起來。
先是去公安部參加慶功宴，領了個叫“維護治安獎”的獎狀。雖是光榮吧，但大家都有點詭異，我一拍電視劇的咋還扯上維護治安了？
緊跟著又在新年前兩天，李沐帶隊，領著油光水滑的鄭小龍、魯小威、李小明、許非等十餘人，外加幾名主演，齊至紅牆內。
當然不能走正門，走的後門，咦？
大家坐在車裡，先遇到第一道警衛，立正放行，上坡之後是第二道，各種對照檢查。
許非往外瞧，感覺跟北海差不多，就一大公園，環境好。車直接開到一個會議室門口，外麵有牌，標著第幾會議室。
接待員將眾人引入，發現是個挺小的廳，未免紛紛失望。
好容易來一趟嘛，當然想體會那種寬闊的穹頂大廳，半弧形的座椅，錚明瓦亮，後麵坐倆翻譯巴拉巴拉……
大家就座，領導還沒來，緊張又興奮的暗暗騷動。
許老師見手邊有茶杯，拿起抿了一口，嗯，是比高碎強。
他前幾天剛交上去一份報告，談了談《渴望》成功的要素：電視機數量增多、內容生活化、中老年受眾廣闊等等。
略保守，真正想寫的都沒有，比如取消電視劇交換製度。
《渴望》投了102萬，預計能收回來60多萬，數據上還是賠。因為電視劇不是商品，是計劃體製產品，不能交易，隻能交換。
初期階段或許有益，現在已經過時了說了也沒用，還得等兩年。
“嘩嘩嘩！”
“好，好。”
等了沒多久，上次那位大領導步入會議室，揮手就座。門一關，就這十幾個人，還真是劇組專場。
“今天呢，簡單開個座談會，大家聊一聊。《渴望》能引起這麼大的轟動，引起這麼多人的共鳴，在電視創作史上非常罕見。
值得深思，認真總結，要悟出一些道理來……”
開完場，跟著一個個發言，不過事先台裡有交待，得簡潔。你們說多了，領導時間就不夠了，要多聽指示，少說話。
這也是**十年代的特色，如此層麵的領導具體關注到一部電視劇，具體到跟劇組聊天，後世再無可能。
所以許老師打哈哈，輪完一圈，最後聽人家講話。
這位始終強調一個觀點：
“我曾經講過，凡屬文藝作品，都必須有娛樂的功能，教育功能、審美功能、認識功能都寓於娛樂功能之中。
如果打開電視機一看就不喜歡，啪的關掉了，你還能講什麼功能？如果他愛看，在潛移默化中就受了教育嘛！
我說的這個意思，不是否認或忽視文藝的其他功能，而是強調文藝的特性。
《渴望》就做的非常好……”
許老師聽了最有感觸，上輩子沒機會接觸，如今也見過不少大領導。感覺上頭是認識正確的，隻在實際操作中，出現很多破事。
比如主旋律，1987年首次提出，30年後才學會怎麼將主旋律電影融入市場。
期間交了多少學費。
………………
“約莫開了半年，效益遠超預料。明年我打算擴大規模，找幾個固定人手，你們願意做的，也可以接著做。”
在許非聆聽指示的同時，陳老板正在年終總結。
麵前站著的都是同學，但不知不覺形成了員工對上司的心態，非常尊重。陳老板說完，拉開抽屜，取出一摞紅包。
“你們也要放寒假了，春節前我可能會接一些小單子，你們有時間就過來，酬勞翻倍。這是年底獎金，來……”
幾個學生初臨陣仗，還不好意思，你推我推的拿了紅包。
方婷婷瞧裡麵厚厚一疊，驚道：“哇，小旭你太方了！我半年學費都夠了！”
其他人一看，也是喜上眉梢。
“你們來幫忙靠的是情分，我現在小有收獲，當然得好好感謝了。”
小旭有模有樣，這還是跟許老板學的，錢和感情缺一不可。所以說啊，那些不跟你談錢，隻跟你談理想的老板，都特麼耍流氓！
打發走同學，她穿上大衣，先行回家。