我們旗下集團崗位流動要頻繁一點，特彆是中上層的職員，一些中上層管理在一個位置一坐就是五六年，這就很容易造成監督失位，對我們的掌控和集團的的發展都相當不利。”
這些年李氏財團雖然高速擴張。但是一些集團管理層已經固化了，中高層基本沒什麼變動，比如天宇金融集團，又比如佳藝集團。
這兩大集團絕大多數管理都是自己集團成長起來的，外調管理非常少，就如同現在的佳藝集團總裁石少鳴，佳藝集團建立之初，他就是集團高層，現在佳藝集團除了周媛媛是外調的之外，高層基本都是佳藝電視台起來的，這就造成了相當大的問題。
當然李光宇也不會亂掉管理，技術性和專業性的管理他是不會去動的，主要通過對具有普遍性的高層和綜合性的高層進行輪換，這樣能夠減少一些事件的出現。
曹慰青對於李光宇要對一些高層進行輪換倒沒什麼意見，能夠坐上各大集團高層的人，除了技術性的副總裁，都是全能型的人才，不是全能型的也管理不了一家市值過百億港幣的集團。
要是輪換之後，不能夠適應新的工作，那麼隻能說明其能力不夠，無法滿足李氏財團的需求，被淘汰下去也隻能怪自己能力不足。
通過這樣輪換也能夠降低各大高層眼光始終盯在自己集團，而不顧整個財團的發展規劃。
曹慰青說道：“光宇，這方麵你要做一個長期的規劃，一次性調動不能夠太多，避免影響到各大集團的正常運轉，同時調動的時候儘量考慮職務的專業性和匹配性，儘量降低調動人員熟悉工作的時間，我們最主要還是把重心放在監管建設這一塊兒來。”
李光宇自然清楚監管才是根本，天宇銀行這次為何暴露出如此多支行分行違規放貸的問題，根本原因就是監管不到位，讓他們壯著膽子違背銀行的規定，給沒有達到銀行規定資格的人員貸款，以此收受好處。
要是天宇銀行審查部嚴格審查，落實監督，怎麼會有這麼多類似的事件發生，說到底還是這幾年審查部沒有儘職儘責，更多的隻是一個擺設。
這次周曉寧的調查組就是要把審查部內部的蛀蟲挖出來，隻有審查部這邊乾淨了，他們才能夠監督好各大集團。
未來審查部和保密室會雙重監督，一旦集團有問題，保密室就會向助理辦公室彙報，助理辦公室會根據問題性質，在通知公司、集團或者是審查總部進行調查，問題嚴重的會直接彙報到李光宇這裡，由李光宇成立特彆審查組進行審查。
未來總部的各大室權力會進行加強，特彆是審查總部、保密室、財務室、法務部、助理辦公室、內部貿易協調辦公室、政治研究室等，以此來維護李光宇對各大集團的掌控。
而且這些部門的配置也都是高配，基本都是由執行官負責，甘琴那裡李光宇也打算近期讓其晉升為執行官，方便她更好的主持助理辦公室的工作。
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