電話撥過去卻無人接通，我這才想起因為時差關係，倫敦那邊要晚六個小時，這個時候那邊還是淩晨。
我便沒有再打了，又繼續看了一下那條新聞，仔細觀察著安瀾的表情和臉色。
不對勁，太不對勁了！
她一定生病了，不然不會這副模樣，還在冒冷汗。
我挺想知道她的狀況，可這個時候擔心也起不了任何作用。
我隻能逼著自己往好處想，也許她隻是太久沒經曆過這樣的場合，有些怯場而已。
又或許，是因為她這幾天太勞累了，所以感覺有些疲憊的樣子。
點上一支煙，緩解了一下情緒。
吃完早飯後，我就打開電腦在招聘軟件上注冊好了商家信息，然後又編輯了一些招聘信息。
點擊發布後，沒想到很快就有人來谘詢了。
谘詢的是宣傳主管的崗位，我先看了一下對方的簡曆，大部分都挺符合招聘要求，唯獨是工作經驗這一塊有些欠缺。
我隨即向他問道：“看了你的簡曆，想問一下，你之前是在旅遊公司做了三年的宣傳專員是嗎？”
“對的，我也看了你們的崗位需求，你們要求至少五年以上的相關工作經驗，不知道可否寬鬆一點呢？”
“你其它信息都挺符合的，你能簡單說一下你對文旅宣傳這一塊的理解嗎？”
“我認為肯定首先就是負責公司各類的宣傳工作嘛，包括公司宣傳陣地的建設和管理，協調各新聞媒體的的關係，拓展宣傳渠道，完成上級領導的工作安排嘛。”
“說的挺詳細的，那我也跟你說一下我們公司的情況，我們是一家剛成立的新公司，目前所有崗位都在招聘，你有什麼想了解的也可以問我，我們可以先加一個微信。”
加上微信後，我跟他約了明天來公司麵談，畢竟這在網上也不能真正了解到。
我看了一下招聘軟件上，又收到了幾份簡曆，不過這幾份簡曆都是應聘文員和財務專員的。
其實我現在更想將領導班子確認下來，可是我也知道這年頭好的人才真的難找。
不知道過去了多久，我也陸續收到了一些簡曆，從中篩選了一部分，然後通過聊天後，一起約了明天來公司麵談。
這個時候王藝也帶著做好的入股合同來到我房間裡，她將入股合同給我看了一下，確認沒什麼問題後就可以直接打印了。
這時，王藝看著我電腦屏幕上的招聘信息，問道：“你在招人嗎？”
“嗯，我們現在需要把團隊成立起來。”
“也是，就我們這幾個人還是挺難的，招到了嗎？”
“有幾個，約了明天到公司麵談。”
王藝笑了笑道：“怎麼感覺你情緒不太好啊！不滿意啊？”
我長籲口氣說道：“也不是不滿意，就是覺得想找一些管理層太難了，估計得去專業的獵頭公司找。”
“管理層肯定要去獵頭公司找，人家是專業的，不過我建議你先把HR確定下來，之後招聘的事情可以全權交給HR，你隻負責告訴她需求就行了。”
王藝這個建議確實不錯，我點了點頭道：“說的是，不過好的HR也隻能去獵頭公司尋吧？”
“也不一定，比如……我有一個熟人，可以介紹給你，不過人家願不願意來，我就不知道了啊！”
“你認識的人？”