微禾問秘書朋友：“為什麼說常總不遵從集團指揮？”
秘書：“這個我不好說, 畢竟我是常總的秘書，說多了好像我偏心他，但是在我看來, 常總沒任何問題。”
微禾理解，當人秘書的當然不會什麼事都往外說，雖然是朋友也要尊重對方的工作。
背後到底是不是常總裁的問題, 微禾這種小員工是沒法判斷的, 許姐這樣消息靈通的人士知道許多事, 但是她說的又和常總秘書不同, 顯然是站在了公司這邊。
但是不管如何，一個大總裁，為公司費了那麼多心思，創造了三年的利潤, 公司說把人開了就把人開了, 不留一絲情麵，難免讓人齒冷。想想當初把人從競爭對手的公司挖過來, 公司許下的承諾不知道兌現了幾分？
微禾發現自己對公司沒有半絲溫情了, 甚至一刻都呆不下去。一直拖拖拉拉的她當天回宿舍就更新了簡曆。
賴芸回來看到她電腦上的招聘網站：“是該找工作了，這個惡心的公司我真的呆不下去了。”
微禾問她：“你公務員考試怎麼樣了？”
賴芸說：“還沒出成績呢, 反正不管考不考得上我都要走, 對！我也要更新簡曆，先把工作找起來。”
微禾笑：“你又是受什麼刺激了？”
賴芸放好了包坐到她邊上, 小聲說：“你知道常總是為什麼離職嗎？”
微禾看過去：“你知道？”
賴芸點頭：“這段時間不是整個公司都在做五年規劃嗎？董事長希望未來五年, 白電公司砍掉八成線下渠道全都轉到線上銷售，但是常總有不同意見, 改了一遍又一遍, 始終堅持不能放棄線下渠道。”
微禾聽完立刻說：“不可能, 八成線下渠道被砍掉，線上的銷售量就那麼點，絕對會產能過剩的！”
她是做過預算又在做內控的財務，太了解現在各個銷售渠道是什麼情況了，線下渠道雖然銷售額每年遞降，但是它的底盤大啊，線上全靠促銷價格戰，然而論價格有個同類型競爭品牌，他們價格更低；論質量，往上數至少有三家品牌比他們名聲大質量好。微禾覺得常總的戰略沒有問題。
賴芸就說：“集團未來五年的規劃一直都是指向線上電商，常總一次次退讓，把規劃書改了又改，終於讓上頭滿意了，今天就咣當，把他撤了。”
微禾覺得公司是不是腦子有問題：“他是對的，反而把他撤了？”
賴芸：“董事長說了，這位常總到底是外麵來的，不能融入我們的企業文化，對於這種不能接受企業文化的人，一票否決。”
微禾：“……”這位董事長是怎麼創業到今天這個規模的？
賴芸站起身攤手：“他認可的那些融入企業文化的領導們全都是言之無物的馬屁精，一場會議一半的時間在拍董事長馬屁，好不容易來了一個忠言逆耳的，榨乾了人家的價值就把人趕走了，這是圖窮匕見吸乾勞動人民最後一滴血的資本家，我覺得這公司遲早要倒閉，還是趕緊走吧。”
微禾深有同感：“好不容易這三年效益越來越好，把有本事的人趕走，他想讓誰來接管？”
賴芸說了一個名字。
微禾雙重震驚：“這麼快就定了？怎麼是他？”
“因為工作總結寫得好，馬屁拍得好啊！”她一邊鋪床一邊說，“我跟你說，你趕緊辭職，不出兩個月，人力就會出一個晉升標準，企業文化考試沒達到九十分以上，一律不能晉升，我們整個部門都在出題，題目變態得喲，什麼題型都有，還有小作文。”
微禾徹底無語，萬分慶幸自己決定辭職了。
想到辭職這事，她打聽：“你給我說說，如果我提辭職，要怎麼防我們公司？”
賴芸進公司一年不到，這方麵知識卻是儲備得夠夠的，一聽，立刻坐過來給她講案例。
她問微禾：“你是儲備人才嗎？”
微禾點頭：“是啊，進儲備一年了，什麼用都沒有。”
賴芸目露同情：“儲備人才加上大學生，一旦離職，主管領導就要被扣績效工資，你辭職肯定不會輕易被同意。”
微禾不可思議：“還有這個說法？辭職是我的權力，我遞交辭呈一個月後就能走，憑什麼不同意？”
賴芸就教她：“你發郵件給你們領導，這樣就有時間證明，發完了你再麵對麵去找他說，不管他同不同意，他收件記錄在那裡，賴不掉。”
微禾覺得是個辦法：“去年的年終獎什麼時候發？我得拿到了獎金再提。”
一般公司的年終獎都在次年3-4月發，據說是為了防止員工年底離職。
“這個月吧，對了，你離職的時候一定要在次月初遞交離職流程，如果下半月走，哪怕你出勤大半個月，公司也隻會發你按比例的基礎工資，績效不會發的。”
微禾一腦袋的“憑什麼？”
“那我的調休年休呢？”
賴芸一拍掌：“在你離職前一個月休掉！不然當月離職你又休這麼多天假期，薪酬崗會把這些休假全都不算薪資的！”
微禾整理一下，複述確認：“如果我這個月工作了一周，休了兩周帶薪假，然後離職走人，公司隻會給我發一周的基礎工資並且兩周帶薪假全都沒錢？”
賴芸點頭。
微禾：“我可以去勞動部門告了吧？”
賴芸：“可以啊，績效工資不發是不違法的，休假這個公司自己也知道有法律風險，但是一般人都會吃了啞巴虧。”
微禾有些惡心，壓榨員工、商品虛假光宣傳、過河拆橋、無視勞動法……這是一家什麼公司？
賴芸說：“我已經想好了，就算考不了公務員我也不要進這種類型的私企了，當初我就該明白，一家社保公積金都按照最低標準交的公司，能有多大方？”
微禾想起來了，沒錯，她三年了，公積金存款還沒同學半年多，隻是招聘的時候說的好聽，什麼“五險一金俱全”，按董事長那不要臉的話說：“就是個噱頭！”
當天晚上，她更新了簡曆，然後第二天開始刷新、投簡曆。原本以為不會有太多的工作機會，沒想到很快就接到了幾家公司的電話。
微禾開始用調休假出去麵試。
原主畢業的時候膽子很小很內向，這幾年鍛煉下來變得乾練，加上如今內裡換了魂，整個人越發顯得成熟堅定。
微禾不像原主那樣害怕麵試，隻要有時間，不管什麼樣的招聘麵試她都會答應下來過去看一看，和對方人力聊聊。
初出校園，很多學生都在麵試中把自己擺放在被考核的位置上，但事實上，麵試是個雙向了解的過程。微禾在與不同行業的公司交談過程中，大概了解了外麵的行情以及自己的優勢。
她總結了自己在這家公司遇到的種種人力大坑、工作大坑，麵試新工作的時候開始就自己介意的問題或直言不諱或拐彎抹角打聽。