林媽媽：“小沈也出去吧，午飯我會弄好的。”
沈樊怎麼能出去呢，也太沒眼色了，當然要抓住機會好好在未來嶽母麵前表現了：“沒事伯母，我反正也沒什麼事，幫您打下手。”
微禾聽著身後的對話，腳步輕快地跳回書桌，這兩人看來能相處得不錯！
飯菜上桌，微禾出來吃飯，果然發現她媽媽和沈樊已經處得很和諧了，而且媽媽對沈樊似乎很滿意的樣子哦。
微禾暗暗對沈樊比了一個大拇指。
沈樊摁下她作怪的手，嘴角的笑意卻越發真切。
這天，微禾的媽媽見女兒被男朋友照顧得很好，吃完飯就放心地離開了，當天晚上，沈樊已經回去，媽媽給微禾發來視頻，聊她對沈樊的印象。
“小夥子本身很不錯的，學曆好，外貌好，工作也好，和你各方麵都很相配，你們上班地點也很近是吧，離得近卻不是一家公司，這樣最好。”
微禾好笑，沒想到媽媽對沈樊這麼滿意。
爸爸在邊上開口：“有這麼好？人品怎麼樣？你媽是丈母娘看女婿越看越高興，不客觀。”
媽媽：“我怎麼不客觀了，我活了五十幾年還不會看人？”
微禾連忙製止兩人的鬥嘴：“人品挺好的。”她把海島上的事情說了。另外沒說的是關於沈樊的專一，父母不知道原主和前男友的事情，所以她沒說，但是沈樊在古鎮那晚真誠的小作文，字裡行間透露出的思想觀念，讓她對他很有信心。
但光見義勇為這件事就足夠讓人有好感了，媽媽很高興，覺得女兒的眼光不錯。
“就是有一點，他不是本地的，他說是說要在這邊定居了，最好是這樣，不然你要是遠嫁，我和你爸可舍不得。”
微禾汗：“媽，你問得這麼詳細啊！”
“我也沒怎麼問啊，他主動說的，這人不錯，還是很有誠意的，微微啊，我看他挺認真的，你也認真點，好好想想以後的事。”
微禾意外，意外之餘又覺得符合沈樊的性格：“我很認真啊，不認真我和他處什麼對象。”話雖這麼說，但是對沈樊的喜歡又加深了一點。
能認真地和她的媽媽相處，讓媽媽對他有這麼高的評價，沈樊的真誠很加分。
第二天，微禾就把媽媽的高評價告訴了沈樊，沈樊聽了果然非常高興，抱著微禾低聲說：“連媽媽都讓你認真對我了，你可一定要對我好好的。”
哎呦，聽著怎麼她像個渣女啊。
“搞錯角色了吧？你最近看了什麼奇奇怪怪的？”微禾扭身捧著他的臉左扭右扭，一副仔細觀察的樣子。
沈樊抓住她的手不讓她作怪，語氣又酸又羨慕：“黎輝要結婚了，春節後辦婚禮。”
微禾第一反應是為他高興：“是嗎！”然後是好笑，“人家戀愛多久了我們多久，能比嗎？”
沈樊心塞得沒話說，客觀事實無可辯駁，但是就是羨慕人家合法夫妻抱得美人歸啊！
微禾抽了一張草稿紙，在上麵寫寫畫畫，然後拍在他的麵前：“給你的打分表，等到100分的時候咱就結婚！”
沈樊接過一看，彆的沒看到，隻看到現在的分數，鮮紅的“10”，驚詫：“我就10分？！”
微禾：“基礎分嘛，起跑線而已，彆在意彆在意，好好表現我可能一下子就加滿100分了。”
沈樊嗬嗬，才不信。微眯著眼睛盯著這張表看了很久，然後抽出另一張白紙：“公平起見，我也要給你打分。”
微禾好奇：“怎麼打？”
沈樊：“讓我滿意的加分，讓我不滿意的扣分，扣掉的分數要加到我的分數上。”
“不行！那豈不是你說了算！我怎麼知道你真不滿意假不滿意。”
沈樊：“扣分的不滿意事實要獲得我們彼此的認同，隻有你也承認這件事是你的錯時，才算成立。”
很公正，微禾無話可說。但是……
“你不覺得邏輯有點不對嗎？我做錯事讓你不高興難過了，扣我的分沒問題，但是加到結婚的分上……那豈不是我做得越差你越想要和我結婚？你si不si傻？”
沈樊收起打分表表情特彆高深莫測：“傻人才有傻福啊，好了就這麼說定了。”
微禾狐疑地看著他，總覺得他這幅模樣像是占到了便宜，但是在腦中仔細分析了三遍，依舊覺得這個規定對自己沒有任何壞處。
於是，這“打分”的事就這麼定了……
十一轉眼而過，微禾剛關賬出完報表就開始注會考試，考完感覺還不錯，雖然不知道成績，但是終於可以放飛自我不用再有複習的壓力了。
肩頭少了一個重擔，微禾把所有注意力都集中在了工作上，對公司的各種消息也開始遲緩地接收。
現公司的八卦瓜基本就集中在業務部，其他職能部門之間隻有因為合作時分配工作產生雞毛蒜皮的摩擦。
這次業務部的紛爭終於和財務沒太大關係了，陷入這個大坑的是人力。
業務一把手王總監前段時間聯係人力薪酬崗想要改考核製度，作為業務部的領導，他的確有資格更改屬下的績效考核指標，通過這些指標引導員工朝著上層指引的方向努力。但是和他作對的劉總能讓他這麼輕易改？
前麵商定指標、測算數據的時候，劉總不知道是不是真的不知情，一直是無風無波的，微禾那時候正在備考，也隻看到人力薪資崗那幾天非常忙，經常和幾個經理開會，包括徐經理。
風浪突然變大是在上周，薪酬考核製度終於確定下來，人力開始給業務培訓宣講。
據說，當天在培訓會上，一部的業務們就把人力幾次問得下不來台，那個年紀不大的小姑娘差點被這些人圍攻得哭了。
微禾終於和辦公室人力一起吃飯，那小姑娘說起來依舊聲音啞啞的，帶著委屈：“我就是個算工資的，指標都是領導們定的，全都針對我乾嘛？而且以前的製度的確不適合現在的發展要求，這次改是改了，但還是考慮到了大家的收入水平，基於不破壞平均工資的基礎上修改的，一個個搞得好像我們故意去害他們一樣！”
辦公室有同事問：“王總監沒把他們壓下去？”
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