謝書堯加盟金陵藥科大學, 這件事給不少人都帶去了衝擊。
京大醫學部的那些老教授自然就不必說了，他們中的絕大多數人都是從京大醫學部建立初期就在的, 一直陪伴京大醫學部發展到現在, 好不容易看到京大醫學部能夠出現一個‘扛鼎之才’, 結果這‘扛鼎之才’還被金陵藥科大學挖走了，他們能不生氣嗎？
生謝書堯的氣，這是肯定的。
除此之外，這些老教授們還生孫主任的氣。
原京大醫學部主任，現如今在京大醫學部附屬醫院外科擔任返聘專家的謝仁教授就很生氣，他直接把電話打到了孫主任身上, “小孫, 你這是怎麼搞的？自己培養出來的人才，還留不住了？我看那小謝的成果挺好的，不管是在癌症研究方麵還是在藥學研究方麵, 能出那麼多的成果，一個人都快頂上你那半個生物醫學國重了，你怎麼就舍得把這麼好的人才給放走？”
孫主任趕緊解釋，“謝老, 這麼好的人才, 我怎麼舍得給放走？人還在咱這邊搞研究呢, 她在金陵藥科大學那邊隻是掛一個名字, 金陵藥科大學給了她許多我們學校給不了的好處，而且工作性質是特聘，小謝還同那邊要求了異地辦公。所以人還是在我們這邊搞研究的, 就是會從金陵藥科大學那邊拿一些實驗經費，接一些項目，也順帶著給那邊培養一些人才。”
謝仁老教授這才稍微消了點氣，他又問，“你現在確定那小謝會留在京大醫學部嗎？小心提防著協和醫學院那邊，彆看他們嘴上說的好聽，實際上挖起牆角來卻根本不會手軟。而且協和醫學院那邊挖人的時候一直都挺舍得投入成本……對了，你們和小謝簽了人才引進的合同了沒？”
孫主任有點心虛，“沒呢……醫學部這邊肯定沒問題，甭管是哪個課題組，大家都想留住小謝，但學校那邊的幺蛾子挺多的，估計得運作運作。您老放心，小謝現在跟著我的課題組走，雖然是獨立研究，但她還沒從這邊拿到碩士學位，我們有的是時間和機會。”
“可拉倒吧！就算京大醫學部不給她學位，憑借她計算藥學的成果，你覺得全球哪個大學會拒絕她？你就膽大吧，遲早有一天雞飛蛋打！金陵藥科大學好歹還撈到了一個特聘，說不準哪天就變成全職了，到時候彆人提起京城醫學部，你看會怎麼說！”
謝仁教授說的道理，孫主任怎麼會不懂？隻是孫主任也有他自己的考量。
“謝老，我個人覺得，要是為小謝考慮的話，她特聘去金陵藥科大學，我是相當支持的。金陵藥科大學那邊的培養力度也很專一，幾乎是一年推舉一到兩個院士出來，小謝要是打算走學術這條路，而且上了金陵藥科大學的船，隻要她的科研腳步不停，傑青教授、長江學者、二級教授，院士，估計一條龍就給評下來了。京大這邊的推舉力量不夠集中，不同院係、不同學部都在爭著出頭……在這方麵，我們比不上金陵藥科大學。”
謝仁老教授對這種說法嗤之以鼻，“合著在你眼裡，那些院士都是靠關係推舉上去的？真是大錯特錯！關係固然有，但那些個已經評選上去的院士，哪個不是盯著某個病研究出特效藥來才一路飛升的？”
“小謝手裡拿著‘人參皂苷-JT’，臨床試驗的效果相當好，能在急效降血糖的前提下，讓患者的胰腺功能逐漸恢複正常。就憑這個，她未來隻要積澱到了評院士的資格，就能一路保送衝天。要是能治愈糖尿病，哪有人敢和她爭這風頭？搞學術，說到底還不是拚實力？”
聊天的最後，謝仁老教授給孫主任下了通牒，“我不管你想什麼辦法，人才必須留下。想想當初京大醫學部的風頭，京大醫學部第一，協和醫學院第二，多少人隻知道京大醫學部不知道協和醫學院？”
“可現在呢？京大醫學部的風頭都快給協和醫學院給蓋住了！”
“還冒出一大片東北學派、西北學派來，彆以為京大醫學部依舊是第一就可以高枕無憂，差距在逐漸縮小，指不定哪一天就被人家給反超了！搞院係學科建設，說白了，不就是拚人才？誰家人才多，誰家就能多出成果，誰家的排名就能靠前！”
-------------------------------------
謝仁老教授算是給孫主任出了一個難題。
‘留住人才’這四個字說起來簡單，做起來卻難於上青天。
人才是動動嘴皮子就能留住的？
現在的年輕人都現實極了，你不讓他們把口袋填滿，把肚子填飽，空和他們說詩與遠方，有幾個人會信？
人才要留在京城醫學部，第一肯定要解決住房問題，第二就是配偶工作問題，第三還有工資待遇問題，第四便是科研啟動經費等涉及到未來發展潛力的問題……一樁樁一件件，哪個不得解決？稍微有一點兒滿足不了，那人才就怕是留不住。
孫主任仔細盤點了一下，住房問題這個，囿於先天條件，基本上是不會解決的，頂多給點租房補助，或者是給個幾十萬的安家費意思意思，在這寸土寸金的首都，幾十萬夠乾啥？連一個大點的廁所都買不起。
隻不過謝書堯在京城有房，聽說是特豪華的獨棟彆墅，人家應該不在乎這些……但該給的還是得給，把錢折現也行，起碼得對照著金陵藥科大學開出的住房補貼給。
金陵市的房價均價在三萬左右，金陵藥科大學給謝書堯開出的條件是一套一百三十平米的房，那便是四百萬……孫主任想想就頭大。