第二百二十五章 屬於他們自己的聚會(1 / 2)

軍工科技 止天戈 3964 字 8個月前

在一千四百多人麵前演講,吳浩這也是第一次。原本張小蕾是為他起草了一份很正式的發言稿的,但吳浩覺得那個發言稿太正式了,有些虛偽。

況且前麵以他的名義發給公司全體員工的年代感謝信,已經是正式的文書了。這次年會演講就沒必要在那麼正式了,稍微放鬆比較好。

所以他上台講的這一番話,其實是根據之前所列的大綱隨機講出來的。雖然第一次演講或許表現的有些不好,但整體氣氛營造的還不錯。

更何況這裡的絕大部分人都是三十歲一下的年輕人,如何找到一種讓他們所接受和喜歡的講話方式,這也是一個值得探討的問題。至少他的這一番講話要比那些所謂正式的發言,要更被大家所能接受一些。

講話結束,接下來是公司優秀員工和項目突出貢獻獎的頒獎儀式。至於部門優秀員工呢,則由各自部門負責人負責頒發。

為了更加展現這次頒獎的視覺衝擊力,好激勵全體員工,所以獎金的頒發采用的都是現金的方式。

尤其是看到好幾個二十五六歲的年輕人,抱著一摞五十萬獎金,著實讓很多人羨慕不已。這次項目突出貢獻獎總共獎勵五名在各項目組取得突出貢獻的員工,其中研究人員三人,市場部門兩人。

市場部門這兩人,都是在相關合作項目中取得重要作用,才從眾多被選者中脫穎而出,成為了這五人中的一名。

除此以外,他們也將獲得晉升的機會。吳浩他們要做的就是向員工們展現這種公平競爭的製度,誰有能力誰上,沒能力的人給有能力的人讓路。

這樣一方麵可以挖掘更多優秀的人才,給他們更多的機會展現自己,從而為公司貢獻出一份力量。

另外呢,也是激勵所有員工,在內部建立一個良性競爭關係。和和氣氣的公司內部是沒有什麼競爭力的。隻有不斷競爭,才能不斷奮鬥,這樣的公司才能保持火力,從而才可以在競爭中不斷取勝。

頒獎儀式結束就是各類文藝演出和集體活動,大家都是年輕人,大家的節目自然豐富多彩,有很多精彩節目更是贏得滿堂彩。

作為公司的負責人,吳浩自然也成為了很多員工們整蠱的對象。平時沒有這個機會,所以這些人總算是逮住各種機會來向他提出很多‘無理’的要求。

當然了,大部分他都滿足了,誰讓今天高興呢。隻不過有一些實在是太過分,為了保住節操,他始終沒有答應。

活動舉行的差不多了,接下來就是聚會了,員工們也回到各自之前安排好的宴會廳開始聚餐。

而吳浩他們還不能休息,需要前往各個宴會廳向眾人敬酒表示感謝。當然了,他也成為了大家敬酒的對象。好在身邊有很多人擋著,要不然十個他麵對這麼多人也百搭。

見宴會開始的差不多了,吳浩他們也落座於公司所有中高層們一起聚餐,畢竟這也是一個難得相聚的機會。

平時雖然也聚,但遠沒有閒著這種氣氛。大家也都放開了拘束,真正融入快樂之中。

整個聚會一直持續十點才結束,而吳浩他們在交代好相關事情後,也才各自離開。

不過對於吳浩來說,聚會還沒有結束,還有一場聚會在等著他們。

南步行街,一條不起眼的巷子中有一家炭烤羊排,老板蒙區人,考的一手好羊排。雖然店不大,但卻天天爆滿,以至於在外麵巷子裡麵還擺放了很多戶外桌椅。

儘管現在處於冬天,但這些桌椅上麵還是座無虛席,好吃的東西總能吸引這麼多人。

因為時間較晚,加上臨近年關,加上的確寒冷,所以這裡的人並不算多。找了一個空座,眾人坐了下來。

上一章 書頁/目錄 下一頁