吳浩有些無奈道：“有人建議我想這部分人收取一定的居住費用，不過被我拒絕了。
首先這本來就是給員工們的福利，如果粘上錢的話那性質和意義就變了，所以不好。
其次這幫人都是高收入者，至少在安西這邊屬於高收入者，他們不缺這點錢。甚至還會因自己交了錢，更住的理所應當了。
最有經過一番商議後，我們規定所以居住酒店的員工必須要有合理的理由，且必須要向行政部申請，批準後才能入住。當然了，這個申請過程非常簡便，主要還是看你是否有正當理由，且是否必要。
其次呢，那就是每個人每次隻能連續居住六天，也就是一個周的時間。且每個月最多隻能持續兩次。
這樣以來，這些賴在酒店的員工就沒辦法隻能搬出去安家了。”
說到這，吳浩話鋒一轉解釋道：“當然了，我們這麼做也是為了他們好，畢竟我們每個人除了工作以外還有生活。我不希望他們因為工作而忽略了生活，甚至為此，我們還在公司裡麵開設了很多興趣班。
有烘焙，木藝，雕塑，書法繪畫等等，大家可以根據自己的喜好自由選擇。”
“我這裡可以給你分析一個故事，這是真人真事，大家都可以去自己證實。
我們行政部門之前有個小姑娘，大學畢業通過校招就進入公司工作了。她呢對於磨製咖啡和奶茶非常感興趣，所以就報了相關的興趣班，之後就一直在興趣班裡麵學習。
去年秋天她突然辭職了，跟著自己的男朋友一起去滇南，在洱海邊上開了一家咖啡館。辭職的時候給的理由是，呆在公司裡麵工作太無聊了，她不想一輩子就這樣，她想要一個更加豐富的人生。”
嗬嗬嗬嗬……江楠輕笑了起來，這的確是一件有趣的事情。
吳浩接著說道：“在我們公司的內部社區裡麵有很多因為興趣而成立的小興趣論壇，這些人因為愛好相識，最終發展成為了很好的朋友。
比如我們的木工組裡麵最近比較熱鬨的是項目是製作嬰兒車，很多奶爸們正在學習和研究如何製作嬰兒床呢。”
“太有意思了，我現在終於明白，為什麼你們公司的員工離職率會這麼低了，真的是太溫馨了。”江楠讚道。
嗬嗬，吳浩笑了笑，然後略有得意道：“其實我並不是什麼專業學公司管理的，創業也屬於半路出家，根本沒有係統的學習過公司的管理和運營。
如果非得給我定位的話，我應該是一個樂觀的技術人員吧。因此在管理公司上，我其實更加的隨性。
我本人不喜歡被什麼條條框框所束縛，因此在公司的管理和製度上，我也儘量的去打破這些條條框框的束縛。
除了一些必要必須的規則外，其它的都可以用來打破。
比如固定的上班時間，比如必須穿的西裝革履，再比如等級森嚴的結構關係等等。
雖然看起來有些胡鬨，但很慶幸，公司至今也沒出什麼大亂子，而且效果也還不錯。”