聽到兩人的話，台下響起了一陣議論聲。顯然是都在討論吳浩和張俊所說的這個故事，懷疑他的真實性。
但從兩人話說出來了，而且還是當著這麼多人的麵，沒必要撒這個謊，所以這讓大家覺得很不可思議。
“我想台下的同學們和我一樣，非常羨慕您公司的工作環境。而且關於你們公司，網上還有很多傳言。今天您和張俊學長都在這，能不能向我們大家回應一下。”主持人這時候出聲壓住台下同學們的議論聲道。
吳浩聞言點了點頭道：“可以，正好借這個機會呢，我也來辟辟謠。網上說什麼都有，有一些說法也讓我們挺無語的。”
見吳浩答應下來，美女主持人露出了笑容，隨即看了看自己前麵的筆記本電腦說道：“首先第一個問題，也是同學們比較關心的問題。那就是據說浩宇科技招聘不看應聘者的學曆，這件事情是不是真的。”
見到台下那感興趣的目光，吳浩笑著搖了搖頭道：“不對，我們還是看學曆的，而且學曆也是我們參考的一部分，隻不過不重要罷了。
相比於學曆，我們其實更看重應聘者的自身能力。
如果應聘者的自身能力強，那麼學曆什麼的就不重要了。一個碩士生和一個個人能力比較強的專科生共同應聘同一個崗位，我們肯定會優先錄用那麼自身能力比較強的。
為什麼看學曆呢，我認為這是一種尊重。畢竟這也算是你求職者的最大資本和依仗之一，是你辛辛苦苦努力出來的，我們必須得尊重你們的辛苦奮鬥成果。”
啪啪啪啪……聽到他這番話，台下自發鼓起了掌聲。顯然，同學們很讚成吳浩說的這句話。
不過，緊接著吳浩繼續說道：“但它隻是我們參考的條件之一，並不是唯一的衡量標準。
這也是為什麼很多人會反應，我們公司其實好進，不像那些大公司，招聘卡的那麼嚴格。但進來容易，但想要留下來比較難了。
我們公司比較注重應屆畢業生的招聘，喜歡自己培養人才。所以這幾年我們加大了對於迎接畢業生的招聘力度，每年都有很多應屆畢業生進來進行實習。
這些人進來後，會進行一個較為係統化的培訓，這個培訓的目的是讓你儘快適應公司的環境，並投入工作中來。
接下來了，負責你們的培訓老師還會給這些實習生們安排一些模擬項目和工作內容，以幫助你進款熟悉工作內容。
培訓期滿後，培訓部門會根據實習生們的專業和意願，將你們分配到公司的各個部門，體驗這些部門的真實生活。
當然了，這期間還是一個各自部門的培訓和考察的過程，各部門會根據每個實習生的表現，來進行評分。
如果表現不錯的話，實習生們也將有機會參與真正的項目，而這也意味著他的能力被部門認可。實習期滿後，這個部門也會將你的優異表現提交給人力資源部門，將作為你最後考核評定的重要參考條件之一。
這期間，人力資源部門會認真觀察每個人，並給出一個相應的分數。
每個人基礎分是一百分，人力資源部門會根據每個人的表現給出負五至負十這樣不等的分數。
當然了，如果嚴重違法公司和實習期間規定的話，人力資源將會扣除五十至一百這樣的分數。