還有一些員工呢，工作之餘也當起了誌願者，無償服務大家。”
“大家這邊走！”吳浩將眾人引入一條林間小道，然後繼續介紹起來。
“剛開始大家對我們這套豐厚的福利製度有些不理解，認為我們實在作秀，亦或者是在浪費。
員工夥食嘛，過得去就好了，搞的這麼豪華，完全是浪費。
這方麵不但外界不理解，內部也不理解，從公司管理層，當中層，甚至到了一些員工。
他們覺得你搞這些花花繞繞沒什麼意義，不切實際，與其這樣，還不如變現成錢發給大家呢，這樣更加實惠。”
但是呢，這些建議或者說壓力被我們完全扛住了。
如果完全變現成錢發給大家，看似是更加實惠，但實際上卻很少有人將這些錢完全運用在自己夥食上，最終還是虧待自己。
有很多年輕上班族都或多或少會有一些身體腸胃疾病，這些病呢除了來自於不及時吃飯，也是與一些不必要的節省和不健康飲食有關。”
說著，吳浩笑了起來：“當然了，對於我們來說，還有非常重要一點，那就是我們想要通過這些豐厚的福利，讓員工們感受到公司的溫暖。
我們不是有句話講，想要留住一個人的心，先得留住這個人的胃嗎。我們就是在做這件事情，希望通過豐厚的美食將大家的心留下來。
事實證明，我們這項計劃成功了。我們公司員工的主動離職率連年下降，目前已經處於整個IT整個科技行業離職率最低的公司之一。
並且公司在年輕人的心中形象連年上升，已經成為了國內迎接畢業生們首選的理想就職企業之一。
而這每年為我們節省下來的相關費用，已經遠遠超過了我們在餐飲這塊的投入了。
現在也已經有很多公司開始照搬我們這套模式了，比如微傳媒。”
聽到吳浩的話，眾人紛紛看向林薇。而林薇呢，則是白了他一眼，隨即無奈說道：“沒辦法，因為我們公司和他們來往關係密切，所以下麵員工們對比下來自然會有一些失落挫敗感，自然就要求強烈。
我們呢，也隻能是跟著他們來了。
不過事實證明，不管是男性員工還是女性員工，大家都有一顆吃貨的心。在美食的誘惑下，公司的主動離職率的確明顯下降。”
哈哈哈哈……
在場的眾人聞言紛紛笑了起來。林宏瀚呢，則衝著吳浩以及大家笑著說了起來：“不錯，這的確是一項非常高明的決策。
不管是什麼公司，人才始終是第一位的。作為科技企業，這一點更為投突出，尤為重要。
如何吸引人才，如果運用人才，如何留住人才，這始終是公司負責人所要堅決的問題。”：，，，