吳浩呢也笑著回答：“沒錯，就是這樣，我們實行競爭上位製度。拋棄論資排輩的老一套觀念，為廣大員工提供平等的競爭機會。
在我們公司，二十多歲主管多的是，年薪百萬的多得是。
也正是因為如此，所以我們公司每年的員工主動離職率是非常低的。這並不是因為外界所傳言的什麼我們的夥食比較好，夥食再好，薪酬待遇不行，照樣留不下人。”
“吳總好，我是財經新聞的記者，請問一下吳總，現在很多專家都在說，貴公司不願意上市是因為您打算學習h為公司的管理運營模式，對此，您怎麼看。
另外，現在很多人都期盼著貴公司能夠上市，為目前疲軟的股市打上一劑強心針，促進我們國內股市的快速發展，為更多的股民帶來實惠。針對於這些人的期盼，您有什麼想說的嗎？”這位四十來說有些禿頂的記者，開口衝著他問道。
得，還是這個問題，怎麼老抓著不放呢。吳浩心裡吐槽了一句，雖然有些不太耐煩，但畢竟是當著這麼多記者，這麼多鏡頭的麵，他肯定不能將這種不耐煩的情緒表現出來。
於是，他稍微平複了一下，然後淡定點頭回答。
“關於我們公司是否上市這個問題，我已經說過了，就不再重複了。對於我們到底選擇那種方式，這個問題其實很無聊。不管我們選擇那種方式，隻要是正當合法的，這都是法律賦予我們的自由，外人再怎麼議論評價，都無濟於事。
另外，每個公司都有自己適合的經營方式，彆的公司適合的，未必就適合我們。
至於那部分人的希望，抱歉，我們做不到，也不想去做。我們不可能為了去滿足一部分人的需求，而犧牲我們自己的利益。
有需求的人多了，難道我們都要去滿足嗎。抱歉，我們是一家正規的商業公司，而不是公益機構。
促進經濟發展的放鬆有很多，相比於虛無縹緲的投機，我們更願意腳踏實地的做實業。
就我本人而言，錢對我來說夠花就行，我沒必要去圈再多的錢，那對我來說沒有任何意義。”
“這是否意味著您也不看好股市？”雖然交還了麥克風，這位禿頂記者還是大聲喊道。
吳浩直接選擇了無視，然後示意沈寧繼續。沈寧會意後，隨即點到了下一個記者。這樣不守規矩的人，吳浩也淡然不會容忍遷就，更何況他提的問題本來就很不友好。
“吳總，你好，易新聞記者。有消息稱，貴公司馬上將在西北利用自己的建木二號可會收式火箭，發射一顆自己的實驗航天器。目前各方對此都非常關注，不知道您能不能給我們分享一下有關這次發射的最新消息。”一位年輕記者接過話筒隨即站起來衝著吳浩問道。
聽到這個問題，吳浩嘴角露出了笑容，這才是問題嘛。
於是吳浩笑了笑看著這位年輕記者回答：“沒錯，如果一切正常的話，我們將會在一兩周後在西北航天發射中心，利用我們的建木二號可會收式火箭，發射我們公司自主研製的首顆實驗航天器。
本次發射的亮點除了我們這顆自主研製的實驗航天器外，還將會驗證我們建木二號火箭的一級火箭部分的異地精確降落回收技術，火箭整流罩的回收的空中回收技術，以及火箭二級部分的落點控製技術等等。
屆時，我們將會向部分媒體開放此次發射任務，並且將會全程直播此次的發射和回收任務，歡迎大家屆時關注。”