這可是一家擁有一千多張床位的大型綜合三甲醫療中心，其條件比空軍醫學院附屬安西醫院本部要好的多。
不但如此，福利待遇也非常的不錯。除了醫院給這些願意來此工作的醫務工作人員許諾的高薪酬外，靈湖商務區乃至市裡也將會給予一定的補貼，所以這些加下來，也絕對是一個令不少人心動的數字。
所以即便是這裡距離市區有些偏遠，但還是吸引了很多醫務人員積極報名。
作為對點支持單位，吳浩他們也給予這處醫療中心很大的支持，比如與其建立在醫療技術方麵的相關合作。並向醫院提供五千萬元的專項支持資金，用於醫療中心的後續建設工作。
此外吳浩他們也將會建立一個基金，專門用來激勵和扶持一些在相關醫療項目中做出成績的醫療人員。
除了醫院外，再有就是學校。原本靈湖商務區這邊隻有一所小學和一所初中的，而這一次作為配套項目。
經過市上批準，靈湖商務區管委會將會在新建從幼兒園，到小學，到初中，乃至高中的民辦學校。
學校的投入資金來源主要有三部分，一部分是來自於市裡的專項扶持資金，另外還有靈活商務區的一部分資金，還有一部分資金呢則來自於社會。
當然了，這其中很大一部分錢，都來自於吳浩他們。
所有出資方將會共同組成學校董事會，將共同致力於這些學校的建設工作。
這是一個各方共贏的項目，對於市上對於靈湖商務區來說，學校屬於基礎設施。如果建設不好的話，很難吸引和留下優質人才。
所以為了當地經濟發展，像醫院學校這樣的基礎設施，是必須要興建的。
不過像這樣的大型項目，但是來自於財政投入肯定是不夠的，還是得吸納社會資金進入。而浩宇科技自然是他們所選的目標名單中的首位，自然必不可少。
吳浩他們當然也樂於參與這樣的項目，一方麵這也算是慈善公益項目，作為回饋社會的一種，他們非常樂意見到。
另外一方麵，這些醫院學校，說白了都是基礎服務設施，為他們提供服務的。而從當前來說，整個靈湖商務區，最先收益的當然是他們了。
這麼多員工搬遷到這裡來上班，並且隨著工作調動，這些人家也將會隨之變動。如何讓這些人在靈湖落戶定居，這也是他們需要考慮並且解決的問題。
在影響這些員工在靈湖落戶定居安家的原因有很多，其中最重要的一方麵是房子問題。另外一方麵自然是這些員工們，尤其是很多已經成家立業員工們最先考慮的問題，那就是教育問題。
可以說教育問題，幾乎成為了我們國內民眾和家庭考慮的頭等大事之一。因此，想要吸引更多的優秀人才前來工作，那麼關於員工子女教育問題，也是必須要考慮的因素和條件之一。
如何從其它公司所許諾的優厚條件中脫穎而出，成功的搶到優秀人才。幫助解決子女教育問題，對於這些入職員工來說還是非常有吸引力的。
同樣的，對於那些已經入職多年，成家立業的公司核心技術人員以及中堅力量來說。麵對如此優越的教育環境，他們想要辭職離開，也得好好斟酌一番。
因此投資這樣的項目，對他們來說有百利而無一害。