人？大領導疑惑道。
吳浩點頭解釋：“對，就是人，尤其是高素質的科研技術人才，蒙區太少，即便是有了，也留不住。
所以高新技術產業的發展就是依靠人才的不斷創新創造，沒有高素質的人才，不可能帶動整個企業，乃至整個地區的發展。
這也是為什麼這些年來，各地都在瘋狂爭搶高素質人才的原因。他們不光能夠拉動房價，更重要的是這些高素質人才聚集在一起所產生的化學反應。他們會創造出無數的企業，更會創造出無數的工作崗位。而其所帶動的社會消息，科技效益，經濟效益無疑是巨大的。
其實這樣的案例我們可以從好幾個城市來舉例，就拿安西來說。大家都知道安西的高校很多，每年有上百萬的高校畢業生，可是在以往呢，這些高校畢業生根本留不住，大家紛紛離開城市前往了沿海地區以及四大超級城市。
好在安西地方上領導能夠及時發現這個問題，轉換思路，製定並且推出來了一係列人才留住計劃，在經過那幾年的努力之下，每年為安西留下了上百萬的高素質優秀人才。
這不但讓安西的城市人口快速突破千萬大觀，而且帶動了房價飛速發展，除了房價，自然還有經濟，科技，甚至文化產業的發展。
而我們當初留在安西創業呢，很大一部分原因也是因為安西所給出的豐厚政策。也正式得力於這些政策措施，所以安西才會誕生這麼一大批優秀的年輕企業。除了我們外，還有很多年輕企業，它們的發展也不慢，很多都做的非常好。
而這些企業所帶動的則是整個安西的科技，文化，經濟等等多個領域的共同發展，這也讓安西重新釋放出來了活力，成為了整個西部乃至中部的一個新崛起的超級科技經濟文化中心。
所以我覺得，蒙區要想發展，吸引人才，留住人才是第一位的。而想要留住人才，那麼就必須要拿出誠意，付出太大。尤其是蒙區本身的條件相比於沿海地區乃至中部地區要弱，更要拿出豐厚的誠意出來，這樣才能打動人，才能吸引你們需要的人才前來。”
聽到吳浩的話，蒙區大領導以及那些隨行領導都點了點頭。他們當然知道這個問題，可是想要實現起來還是非常困難的。
在這方麵他們也並非沒有做過努力，比如針對於一些高素質人才前去，就給予了非常豐厚的條件，比如獎勵住房，還有進行生活補貼等等。但即便是這樣，所吸引去的人才還是太少，高素質人才更少。
說白了，就是蒙區的市場太少，適合這些高素質人才發揮的空間太小。也正是這樣，才吸引不來人才。即便是吸引的那些人才，好像很多要麼進入到了企事業單位，要麼就是直接國考入編了。真正在堅持做企業搞科研的太少太少了，這也導致有很多人，鑽了這個空子，讓他們的相關計劃碰壁從而出現今天的困境。
其實在吳浩看來，蒙區也並非一點優勢都沒有，也並不是手上攥的都是一手爛牌，還是有好牌的，比如蒙區中部地區距離京城很近，完全是在京城經濟帶覆蓋範圍之內，這就是其很大的一個優勢。