怎麼，將我呢？
吳浩看著這貨問了一句，然後沒等他回答又接著說：“這事情我早就跟這沈寧說了，但是這丫頭太死心眼，不願意去，我也沒轍。”
嗬嗬，張俊笑了笑，然後衝著他露出了一絲萎縮的笑容：“你說這沈寧不會喜歡上你了吧，你要不收了算了。這姑娘長相身材氣質都不錯，有這麼一個人在身邊絕對是一種享受。”
滾蛋！吳浩沒好氣的懟了這貨一句，不過也沒有再說其它的，又或者狡辯什麼的。其實在他心裡，這樣的心思又不是沒有。不過呢，這種事情也就是想想，他不可能去犯這樣錯誤的。
而且平心而論，吳浩也不太想讓沈寧走。因為這姑娘跟他時間不短了，也用慣了，如果換了一個人，不一定有現在這麼舒心。所以既然沈寧不願意走，那就讓她留下吧。
走出電梯，邊向衝著他們問候的員工們點頭微笑回應，邊衝著張俊說：“現階段公司擴張太快，中層管理層缺少乾部這是必然的，也是正常的。這方麵不用著急，與其倉促草率任命，還不如先將位子空在哪呢。”
空在那？張俊一時半會沒有跟上吳浩的思路。
你們好!吳浩衝著向他打招呼的員工們微笑著回應了一句，隨即繼續講道：“對，空在那，這些空閒的職位對於下麵的人何嘗不是一種激勵呢。可以明確直白的告訴下麵的人，隻要他們有能力，這些職位就是他們的。升職加薪，沒有什麼比這更加有激勵效果的了。”
可是日常工作誰來主持呢？張俊不由問道。
對於這個問題，吳浩笑答：“讓副手來乾，也可以讓下麵的人來輪值，副手如果乾的好，直接轉正，如果輪值的乾的好的話，可以提升。
我們要做的就是人儘其用，充分發揮這些人的才能，挖掘優秀人才進行培養。”
說到這，吳浩略微頓了一下，然後衝著張俊繼續說：“我已經讓林建良開始收縮行政管理人員這方麵的招聘工作了，寧缺毋濫。與其從外麵招人才，還不如挖掘我們自身的人才，然後自己培養了。這樣一方麵能夠解決現在的人才困局，另外一方麵也可以極大的激勵中基層的乾部員工的工作積極性。最後呢，則可以增加公司員工們尤其是中基層領導乾部的凝聚力和忠誠度，保持公司內部穩定健康發展。”
說完這些，吳浩看了一眼若有所悟的張俊，隨即轉變語氣繼續道：“當然了，外部的人才招募工作也不能停，如果遇到特彆優秀的人才，我們還是要積極的吸納進來。
另外，對於一些太過穩定的部門機構，也要適當的放入新鮮力量。
所謂問渠那得清如許，為有源頭活水來。大的公司如此，小到部門基層單位也是如此。人員組織結構太過穩定的話，也會出現問題。
流水不腐戶樞不蠹，這方麵我們要格外的注意，一家公司如何能夠長久的保持火力，就看這方麵了。”
張俊聽到他的話，微微點頭道：“你說的有道理，這方麵我回去好好想想，然後和各部門的人碰一下，拿出一份具體可行性報告出來，到時候在和你細談。”
吳浩聞言點了點頭，二人走在已經有些枯黃的樹蔭下，向餐廳走去。