聽完他的話，沉寧露出了若有所思的神色。吳浩見狀笑了笑，隨即看著她說道：“一名企業領導者，不光要學會領導員工，也要學會關心員工。
這種關心不光是工作上的，還有生活上的。
而且還不能流於表麵，處於形式，要學會了解員工，懂得他們的所思所想，真正的從心裡去關心愛護他們。
其實員工們要的並不多，無非是兩個方麵，精神和物質。物質上的包括薪酬，福利，優厚的工作條件等等。
而精神上麵，要讓員工們有一種滿足感，更有一種優越感，自豪感，為自己所乾的這番事業感到驕傲，自豪，讓大家都能夠獲得成就感。
有時候員工們對於精神方麵的需求要遠比物質方麵重要的多，相似很多員工辭職，並非是因為他們的薪酬福利待遇不高，工作條件差，沒有發展前景等原因。是因為他們所乾的工作讓他們感到厭煩，毫無價值，又或者說沒有成就感。所以久而久之，這些人就選擇逃離了。
那餘成武來說，他就是這種人，太熱愛他所投身的這份事業，以至於忽略了家庭。這種表現值得肯定，但並不值得鼓勵，可不管怎麼說他都是為了公司，所以作為領導者我們必須要學會去關注他們，幫助他們，甚至是疼愛他們。
這些東西很微妙，但卻能夠實實在在拉近我們和員工們之間的距離，提升公司內部的凝聚力，增加大家對於公司的忠誠度。
你彆看餘成武表現的很平靜，其實內心裡麵已經產生了變化，這些東西不需要說，心裡知道就行了。”
沉寧聽完他的話後，微微點了點頭，然後看著吳浩微笑著問道：“吳總，這些都是您自己悟出來的嗎？”
吳浩聞言笑著擺了擺手：“什麼悟出來的，都是慢慢學習探索積累出來的，哪有人天生就會的。
你啊，平時空閒的時候多看看書，給自己報個班充充電，彆老玩遊戲。”
我沒有……沉寧下意識想要反駁，可是話說到一半，卻又說不出了，***的臉上瞬間羞紅了起來，盯著吳浩看了一會兒，然後才弱弱的問道：“您怎麼知道的。”
吳浩看著一臉羞紅的沉寧，沒好氣道：“行了，在我麵前你就少裝了，也不知道誰在遊戲裡麵帶著幾萬人打架來著，這光榮事跡都登上熱搜了。”
額……
聽到吳浩的話，沉寧先是一驚，隨即神色更加囧澀起來，頭也低了下來不再敢看吳浩的目光：“我是用的昵稱啊，您怎麼會知道……”
說到這，她突然想到了什麼，然後抬頭看著吳浩說道：“是可可告訴您的嗎？”
吳浩聞言笑了笑，沉寧呢卻又生氣起來，然後撇嘴道：“虧我還這麼信任它，原來是和叛徒。”
自從陳可兒進入吳浩秘書辦後，一直受到沉寧的招呼，所以它和沉寧結下了很厚的友誼。這本身也是一項測試內容，測試人工智能與人類交往過程中會不會產生感情。
現在看來，陳可兒算是已經完全獲得了沉寧的信任，要不然也不會知道這麼多私密消息。吳浩當然不會八卦手下員工的私人事情，隻不過在對其進行維護檢修的時候，發現了這些信息，偶然看到了。
好了，不是它主動告訴我的，是我在對它的大腦進行維護檢查的時候發現的。吳浩笑著解釋道，雖然它隻是個人工智能，但吳浩還是替它解釋了一下。