科技企業的核心競爭力其實並不是在技術,而是在人才,說白了就是人才競爭。所以在引進優秀人才這塊我們還是得加強,不要怕花錢,隻要這個人卻是有能力,肚子裡麵有貨,那即便他的學曆低一些,差一些,又有什麼關係呢,為才而用,學曆那東西不過是一張紙罷了。」
聽到他的話,走在他們旁邊的楊帆也是點了點頭深感認同道:「是這樣的,在咱們所招募的這些科研人才中,其實有很多學曆不高,但卻是能力很強的優秀人才,其中不少人現在都占據了重要崗位上麵,反而那些學曆高的,學校好的裡麵
有很多人表現很差,不如預期。」
「這是當然,在這樣一個環境中,這些學曆低學校差的學生除了努力外就沒有彆的優勢了,所以他們會更加強迫自己成長變得更優秀。而這些學高學校好的人才呢,其中有很多身上都帶著一種濃濃的優越感,一副天之驕子的模樣。認為他自己就是世界中心,自己就是社會精英等等。所以反而在進取心上麵不如前麵那些人,成長的比較緩慢。」走在吳浩邊上的童娟點了點頭說道。
聽到童娟的話,吳海他們也都點了點頭。
而張俊呢,卻搖了搖頭道:「其實也不儘然,在發展潛力方麵,這些高學曆學校好的人才更有優勢,所以從長遠來看,我們還是不能忽略這方麵的人才。」
當然。吳浩點頭應道:「我們不能局限在一點上麵,必須全麵開花才行。任何人都不可能十全十美,有優點自然也就會有缺陷。我們既要接受他們的優點,也要接納他們的缺點。不同的人有不同的用法,沒有無用的人才,隻有不會用的領導。
把對的人放到對的崗位上,這是我們一輩子都要學習的一門課程。」
在場的幾人聽到他的話後,都紛紛點了點頭。
童娟思索了一下,隨即衝著吳浩問:「吳總,既然這次這個雜誌宣傳效果不錯,您看我們是不是在這方麵再加把力,讓媒體多一些這方麵的宣傳出來。」
微傳媒不就是乾這方麵的嗎,這方麵完全可以交給他們來弄,你回去的時候和林薇說說。張俊衝著吳浩說道。
吳浩聞言則是搖了搖頭:「什麼事情都要有個度,過猶不及。所以宣傳可以有,但是不能多,一旦多了的話,反而會起到反作用。
而且這件事情吧還不能讓微傳媒來插手,讓他們來弄的話就有些王婆賣瓜自賣自誇的嫌疑了,所以還是找一些口碑和品質比較好的媒體吧。」
好的,我回去後就著手安排。童娟若有所思的點了點頭應道。
嗯。吳浩見狀露出了笑容,然後衝著眾人說道:「走吧,咱們到那邊轉轉,聽說那邊的蝴蝶蘭開的正豔,咱們去賞賞花。」