隨著月球直播頻道的順利開播，浩宇航天的股價也是瘋漲了一把。並且與之帶動的也是航天相關的股票大幅度飄紅。
這自然讓浩宇航天上下一陣歡喜，當然偷著樂的還有吳浩張俊他們，畢竟他們才是站了多頭。
浩宇航天的成功自然也刺激了國內乃至國際航天技術產業的發展，一大批所謂的新興航天技術公司猶如雨後春筍般拔地而起。
至於這些新興航天技術公司有多少最後能夠存活下來，這就不知道了，這也不是吳浩他們操心的事情。
以他們現在的實力，根本不懼怕彆人競爭。甚至在一方麵，他們反而還樂見與這些新力量加入進來。隻有將這塊餅做的更大，他們分到的那份兒才多呢。
而且這些新企業中，必然會有一些與他們進行合作的，必然利用他們的商業運載火箭發射自己的航天器衛星的，這也將會給他們帶來效益。
當然了，這麼一大波新企業冒出來，必然會帶來一些負麵影響。其中最讓吳浩他們頭疼，也是感到厭惡的，則就是一些企業的小動作。
比如挖牆腳，通過高薪來挖去浩宇航天內的一些重要技術專家，高管之類的。雖然浩宇航天的這些技術專家和高管在公司上市後都獲得股份激勵，但很多還是低擋不住人家開除的高薪誘惑。
一個普通技術專家，居然開除了數百萬的年薪，這樣的價格已經不能用合理來評價了，隻能說是瘋狂和離譜。
浩宇航天的這些技術專家們的薪酬本身都不低，在國內外領域都是處於比較高的水平，年薪百萬不是夢想，但也基本上都是在這個水平。
年薪數百萬無疑是虛高的，那麼為什麼這些企業還想花這麼多錢挖這些人去呢。一方麵當然是為了想要通過這些人的手段來獲取浩宇航天比較成熟的技術。這麼多錢挖去的可不光是這些人，還有他們手上掌握的這些技術。
其次，這就是想要借機來進行宣傳營銷，從而拉來更多的投資。
這些新興航天企業中有多少是打算真正做航天產業的，又有多少是打著做航天產業的噱頭，來套取資本獲利的呢。
最後呢，則就是因為浩宇航天或者說浩宇科技旗下的員工給的薪酬本身就不低，加上非常豐厚的福利待遇，和公司環境，使得這些員工們的主動離職率很低。
所以為了能夠挖的動這些人，這些新興航天企業自然給出了更為虛高的薪酬，這才使得這些人動心。
隻不過呢，這些人的如意算盤可能打空了。其實針對於這種挖牆腳的情況，吳浩他們早就針對於這方麵采取了相關措施。比如就是所有核心崗位上麵的技術人員，專家都簽署的有保密協議和競業協議。
所以新興航天企業想要從他們這裡挖這些核心人員，基本上是不可能的。即便是他們有能力支付昂貴的違約金，根據相關法律，浩宇航天依然有權利要求這些辭職的員工遵守競業協議條款，履行相關業務。