另外，說說你對於公司以及生產部門未來發展的想法。”
何進山聞言隨即坐直了身體，他知道這是吳浩對他的考教。如果回答的不理想的話，恐怕這個到手的職位要飛了。
雖然說吳浩已經想他提起這件事情了，但還沒有正式許諾給他這個職位。就算是親口許諾了，也沒有什麼用，在正式文件下達之前，這些空口白牙的許諾都是浮雲，當不得真。
所以對於吳浩所提出的這兩個問題，何進山並沒有著急回答，而是借機喝了口水，給自己多留一些時間來思考如何回答。
慢慢的放下茶杯，何進山坐直身體，衝著吳浩正色回答：“如果讓我負責生產部門工作的話，我認為應該先梳理，拆分整合公司旗下的所有生產工廠以及所屬資產資源人員等等。
雖然目前整個生產部門運轉穩定，旗下各個生產工廠運轉良好，相關的生產任務也能夠按期保質保量完成。
但是呢，也是存在一些問題，比如管理製度不夠完善，對於資源的利用不夠充分，存在一些浪費行為等等。
其次，管理和責任製度不夠明確，因此存在一些瀆職懈職行為。甚至，我不排除，這裡麵可能會存在一些腐敗人員。”
講到這裡，何進山停頓了一下，然後看著吳浩目光堅毅說：“所以如果我接任這個職位的話，我會對生產部門旗下的這些生產工廠進行梳理，拆分整合成為若乾個生產事業群，這樣一來便於管理，而且上下級管理責任明確，這樣更能夠發揮出來我們生產部門的優勢和特點，推動促使其快速發展。
對於公司未來的發展，我沒有過多想法。我認為公司在發展航天和生物醫藥產業的同時，不能放棄高端技術產業，以及數碼電子消費市場。
這兩個產業和市場發展前景廣闊，與國家，社會，乃至民眾都息息相關。不管是從經濟效益，影響力，還是其它方麵都要重視起來。”
嗬嗬，能夠講這麼多，說明你是提前做過功課的。吳浩笑著稱讚了一句，然後衝著何進山含笑問：“你升任總監了，你原來副總監的位置有合適的人選嗎？”
聽到吳浩這麼問，何進山想了想，然後開口道：“就從對於生產部門的了解和熟悉程度以及個人能力來說，我認為許陽比較合適。
許陽也工作這麼多年了，個人能力，成績都是有目共睹的，而且本身就是技術專家出身，所以在這個位置上麵還是比較合適的。
當然了，具體人選還是得公司這邊任命，我這隻是個人建議。”
嗯，許陽，我記下了。吳浩看著何進山眯著眼睛點點頭說道。
果然，何進山還是推薦的許陽，不出他們所料。不過正如他之前所說，一個部門不能一團和氣，還是得有點生機比較好。
另外，何進山剛才的那一番回答有亮點，但還是沒有達到吳浩的要求，尤其是在關於新技術發展領域，這就是他的不足了。
許陽雖然是技術專家出身，但是他這個專家也就隻是一個專家而已，說白了能力和層次還達不到高度，讓他負責這一攤子事情，還是有些吃力的。