三千一百二十五章 考教與回答(2 / 2)

軍工科技 止天戈 3644 字 8個月前

另外,說說你對於公司以及生產部門未來發展的想法。”

何進山聞言隨即坐直了身體,他知道這是吳浩對他的考教。如果回答的不理想的話,恐怕這個到手的職位要飛了。

雖然說吳浩已經想他提起這件事情了,但還沒有正式許諾給他這個職位。就算是親口許諾了,也沒有什麼用,在正式文件下達之前,這些空口白牙的許諾都是浮雲,當不得真。

所以對於吳浩所提出的這兩個問題,何進山並沒有著急回答,而是借機喝了口水,給自己多留一些時間來思考如何回答。

慢慢的放下茶杯,何進山坐直身體,衝著吳浩正色回答:“如果讓我負責生產部門工作的話,我認為應該先梳理,拆分整合公司旗下的所有生產工廠以及所屬資產資源人員等等。

雖然目前整個生產部門運轉穩定,旗下各個生產工廠運轉良好,相關的生產任務也能夠按期保質保量完成。

但是呢,也是存在一些問題,比如管理製度不夠完善,對於資源的利用不夠充分,存在一些浪費行為等等。

其次,管理和責任製度不夠明確,因此存在一些瀆職懈職行為。甚至,我不排除,這裡麵可能會存在一些腐敗人員。”

講到這裡,何進山停頓了一下,然後看著吳浩目光堅毅說:“所以如果我接任這個職位的話,我會對生產部門旗下的這些生產工廠進行梳理,拆分整合成為若乾個生產事業群,這樣一來便於管理,而且上下級管理責任明確,這樣更能夠發揮出來我們生產部門的優勢和特點,推動促使其快速發展。

對於公司未來的發展,我沒有過多想法。我認為公司在發展航天和生物醫藥產業的同時,不能放棄高端技術產業,以及數碼電子消費市場。

這兩個產業和市場發展前景廣闊,與國家,社會,乃至民眾都息息相關。不管是從經濟效益,影響力,還是其它方麵都要重視起來。”

嗬嗬,能夠講這麼多,說明你是提前做過功課的。吳浩笑著稱讚了一句,然後衝著何進山含笑問:“你升任總監了,你原來副總監的位置有合適的人選嗎?”

聽到吳浩這麼問,何進山想了想,然後開口道:“就從對於生產部門的了解和熟悉程度以及個人能力來說,我認為許陽比較合適。

許陽也工作這麼多年了,個人能力,成績都是有目共睹的,而且本身就是技術專家出身,所以在這個位置上麵還是比較合適的。

當然了,具體人選還是得公司這邊任命,我這隻是個人建議。”

嗯,許陽,我記下了。吳浩看著何進山眯著眼睛點點頭說道。

果然,何進山還是推薦的許陽,不出他們所料。不過正如他之前所說,一個部門不能一團和氣,還是得有點生機比較好。

另外,何進山剛才的那一番回答有亮點,但還是沒有達到吳浩的要求,尤其是在關於新技術發展領域,這就是他的不足了。

許陽雖然是技術專家出身,但是他這個專家也就隻是一個專家而已,說白了能力和層次還達不到高度,讓他負責這一攤子事情,還是有些吃力的。

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