有時候這讓大家會感覺有些太簡單了，甚至簡單的有些太不正式了。
不過呢，也的確是節省了時間，省去了很多沒必要的話語。這樣一來，大家就可以將自己的時間更多的運用在工作當中，而不是頻繁的各種會議當中。
在吳浩的這種行為風格的帶領下，整個浩宇科技內部也已經形成了何這種簡單實用的風氣。
各種會議能減就減，能不開就不開，能少開就開。如果實在是免除不了，要開的話，那就直接進入正題，從而縮減會議時間。
像是很多會議，完全可以利用內部辦公軟件線上進行溝通，包括文字，語音，視頻會議等等。完全沒有必要非得去開這樣一個會議，浪費時間，也是浪費資源。
所以很多有過職場經驗的新員工入職浩宇科技後第一感受，那就是公司的會議的確是非常少。
像是他們以前入職的其它公司，包括很多大型企業，基本上都是會多，各種各樣的會議。可能一早上就開一個會議，就過去了，什麼事情都沒做。下午又是一兩個會議，完全是擠占了工作，做實事的時間。
而在浩宇科技這邊卻不一樣，原本以為要開個會討論一下呢，沒想到居然在辦公軟件上麵溝通幾下就解決了。這種方式，這種作風，著實讓不少人很不適應。
除了減少會議外，就是浩宇科技這個公司沒有什麼繁瑣如今，更沒有什麼阿諛奉承以及那些溜須拍馬的職場風氣。在公司裡麵，一切都是憑本事吃飯，乾好自己的職責就好了，沒誰回去刻意的阿諛奉承，溜須拍馬自己的上司。
因為浩宇科技有一套非常成熟且完整的垂直管理係統，同樣的也有一套檢舉係統。如果是發生這種情況，那麼部門的其它人都可以向上麵反應檢舉。
一旦查證，並且裡麵有這些員工和上級的違規行為，那麼將會受到監察辦公室的處罰並移交人力資源部門處理。
輕的罰款降級，停職，重的調離甚至是辭退。
所以呢，久而久之，也就沒誰願意這麼乾了。不過每年都會有那麼幾個人會耍這樣的小聰明，然後被人檢舉出來。這些人大部分都是一些從其它公司跳槽過來的新員工們。
大家都以為這些規定和傳聞也都是說說，於是就抱著僥幸心裡，或者是無所謂的心思，去走走關係，沒想到轉頭就被同事，甚至是上級給檢舉了。
這也讓這些人非常鬱悶，自己熟悉的那套職場規則，怎麼在浩宇科技內部行不通了呢。
這些案例以及事情傳說也被一些員工們傳了出去，隨即也引起了不小的爭議。有人覺得浩宇科技內部這樣一套規則和風氣太過僵硬死板，沒有人情味。但是大部分網友們則就覺得浩宇科技內部這樣的風氣非常的正，早這樣的公司裡麵就不怕那些沒有本事，隻會阿諛奉承拍領導馬屁的人來處處給自己使袢子了。
在大家點讚浩宇科技這樣的內部風氣同時，大家也都不由的討論起來。尤其是很多公司內部那些複雜的人際關係和被列為職場寶典的所謂人情世故，讓現在很多年輕人都疲於應付。
尤其是很多想要乾實事的人，想要有所作為的人非常無奈，感覺自己的努力還不如人家幾個馬屁強呢。(本章完)