說到這裡，吳浩麵色嚴肅盯著眾人說道：“大家不要以為公司現在穩定發展，就可以高枕無憂，躺平享受了。
我們還遠遠沒有到躺平享受的時候，更不會有這樣的時候。所以我想要奉勸有這樣心思的這些人，如果你們真的這麼想的話，那麼趁早離職跳槽，或者是去創業。
這樣我們還能夠好聚好散，公司呢也能夠給予你一個不錯的評價。大家也都知道，從公司走出去的人，在人才市場上還是非常搶手的，這點大家放心。
如果說這些人依然我行我素，將我們的忠告當做耳旁風的話，那麼抱歉，我們絕不會留情麵。
咱們私底下交情歸交情，可是在工作上，沒有半點情麵可言。誰想要搞爛公司，誰想要影響公司健康穩定發展，我就砸誰的飯碗。
不管是誰，哪怕是總監副總經理，隻要是觸碰我的底線，我也絕不會留情麵，照開不誤。”
講到這裡，吳浩掃了一眼會場內麵色嚴肅，一言不發，甚至有些躲閃他目光的人員，繼續說道：
“我們都知道，任何企業擴大到一定規模之後，“以攻為主”的經營方針不知不覺會被“以守為主”代替。
大家都開始安於現狀，不想在繼續冒險，想要穩住局麵，這點固然沒有錯。可一味的固守自封，安於現狀，那麼企業就會停止發展腳步。
一個沒有發展的企業，如何能夠適應競爭如此激烈的市場環境，如何還能夠適應這快速發展的社會，終將會被社會被市場所淘汰。
這樣的例子太多了，大家不都知道嗎，為什麼還會衝到這樣的覆轍。
此外，企業規模大了以後，需要決定的事項增多，決策過程也複雜起來。
一旦企業領導職責分工不清，就會出現一些公司領導獨斷專行，或什麼都由集體決定，如果不得到多數人同意，領導層的命令就下達不了。”
說到這，吳浩看著在座的這些人，然後一個字一個字的說道：
“機構臃腫，人浮於事！
企業越大，工作人員越希望在好部門工作，企業便滋生了因人設事以及多數人無所事事的現象。一些好部門，好單位，人員嚴重超編，而一些所謂沒有油水的部門，比較累的部門，卻無人問津，嚴重缺少人員，
這樣的企業，如何還能夠適應市場變化，怎麼還有戰鬥力。”
講到這裡，吳浩敲了敲桌子說道：“再有，就是企業的治理結構不夠完善，沒有完善，健全的治理機構，公司就無法形成戰鬥力。大家各自為政，山頭注意盛行，各種製度形同虛設，高層命令下麵陽奉陰違。基層組織更像一盤散沙，士氣低落到令人難以置信的地步。”
列舉完這些，吳浩目光尖銳從每個人身上掃過。而這些人呢，麵對著吳浩的目光，居然不少人都感覺有些刺痛，不敢直視。
吳浩呢，將這些人的反應看在眼裡，然後繼續講道：“前些年，因為公司發展擴張太快，所以導致公司內部員工激增，各個部門組織，項目野蠻發展。
雖然說在這段快速發展期中，我們取得了不錯的成績，但也埋下了不少隱患。這些問題可能短時間內發現不了，但是時間一長危害就體現出來了。”