從這方麵著想，他必須冷靜下來。要保持充分冷靜和理智，不要被情緒左右。情緒化的處理方式可能會讓事情更加嚴重，還會影響你的判斷和決策。
所以現在他必須要做的就是充分了解情況，了解整個事件的具體原因、影響範圍以及後果。從而才更好地評估問題的嚴重性，並決定如何處理。
其次，還要評估這件事情對對團隊、公司以及個人可能產生的影響。從公司的整體利益出發，將損失和負麵影響降到最低。
然後再考慮如何處理相關人員，這件事情肯定不止是董益明，還有旗下一大批人呢，這些人該如何處理，這也是吳浩比較頭疼的。
一開了之，這是最簡單也是最省事的辦法，也非常出氣，但這並不是最好的處理辦法。因為這些人開除的話，將會對其所負責的項目造成嚴重影響，從而造成巨大損失，這是吳浩不允許的。
所以這個度必須要把握好，比如對於主犯，和問題嚴重的人員按照公司的規章製度和程序予以嚴肅處理。
該送警的送警，該起訴的起訴，針對於這類人，必須要殺一儆百，以儆效尤。
而針對於一些問題不太嚴重的從犯或者是涉及人員呢，那就得高高的舉起，輕輕的放下。
就這麼開了他們豈不是太便宜對方了，所以既要給對方一個終身難忘的處罰，讓對方以後不再繼續犯錯，而且還要給對方一個可以接受的改過機會。
一棒子打死固然解氣，但不符合他們的利益。
隻有將人員留在公司，繼續為他們創造價值，這樣才能夠彌補他們所造成的損失。
最後，吳浩也要進行反思。
這件事情裡麵吳浩肯定是有責任的，而且是推脫不了的。如果他不是過於信任董益明的話，董益明也不會這麼肆無忌憚，更不會犯下這麼多事情。
所以必須要進行反思，隻有這樣，才能總結事情經驗，然後考慮如何改進你的管理方式，以避免類似問題再次發生。
看著二人沉默，一邊的鄒小東開口說道：“這件事情也不是你們的錯，設能想到董益明居然會爆出真大的雷，真的是知人知麵不知心啊。
這件事情也告誡我們，人啊不能輕信。好在事情還在可控範圍之內，如果是沒有童娟的這一通提醒，等到日後事情爆出來了，那可就更難辦了。”
聽到鄒小東的話，吳浩點了點頭，然後看著張俊說道：“整個調查過程必須要嚴格保密，在一切事情還沒有調查清楚之前，不能泄露出去。
另外你這邊也要嚴格關注網絡上的動靜，如果出現什麼苗頭的話，要及撲滅，不能讓事態失控下去。
這件事情我在意的不是這一點損失，而是它對我們公司所造成的影響，這是我最頭疼的。”(本章完)