這套係統並不是用來監控每個人的行為的，而是根據大家的行為習慣，從而合理的安排大家的工作任務和內容。
當然了，我們也可以通過這些數據來分析和了解員工們的動態，掌握他們的心理。
我們可以看到，這名員工的工作時間還是相對比較長的，每天的有效工作時間可以達到九個小時，吃飯時間是一個半小時，健身是一個小時休息是半個小時。
這說明這個員工非常努力，將自己的經曆基本上都投入到了工作之中，也說明這名員工的平時生活比較低調，而且還可以說明一點。
吳浩停頓了一下，在吸引人的注意後，這才笑著說道：“那就是這個家夥是個單身狗，還沒有女朋友，所以才有這麼多時間投入到工作之中的。”
哈哈哈……
聽到吳浩的話，在場的眾人紛紛暢笑了起來。雖然吳浩這個話多少有點玩笑的成分在裡麵，但也不無道理。
因為談戀愛也是一個比較耗費時間的事情，如果這名員工有女朋友的話，也不可能這麼長時間都保持這麼長的在公司時間。
“除此之外，我們還可以看到每個員工手上事情的進度。”
吳浩翻看頁麵，然後指著上麵的數據衝著眾人介紹道：“我們設計了一套非常有趣的係統，員工們可以根據自己的時間來自主選擇工作任務，就像是遊戲一樣。
並且這些任務的進度都會顯示出來，以方便我們進行管理。
這套係統呢，也受到了員工們的一致歡迎。因為通過這套係統，他們隻需要認真工作就行了，不必考慮那些複雜的職場關係和以及各種沒完沒了的會議。
通過這套係統，員工就可以跟負責這方麵工作或者項目的員工們進行溝通，也可以組織線上溝通會議，還可以通過這套係統和上級領導，甚至於公司的其它部門進行溝通聯係，從而提高其工作效率。
如此一來，我們就可以將那些無效會議全部都砍掉，從而大大節約了大家的時間，提高了工作效率。
當然了，必要的會議還是會召開的，但基本上都控製在合理的時間之內。我們公司是堅決反對形式主義的，首先我本人就特彆厭惡這一套。所以這些會議怎麼簡單怎麼來，像什麼花裡胡哨的PPT啥的，能減則減。
甚至很多會議就沒必要搞個什麼PPT，本來就沒什麼內容，還要專門弄個PPT，費時費力，浪費時間。
這也是員工們反應最強烈也是最多的一件事情，在經過我們的改革後，這種現象已經基本上在公司銷聲匿跡了。”